パワハラが認められ退職します。 音声の録音、日記から相談機関に相談したところ、パワハラと認められました。

Question

パワハラが認められ退職します。

音声の録音、日記から相談機関に相談したところ、パワハラと認められました。パワハラした中に家庭がある方もいることや地域との繋がりがある仕事なので訴えるのは辞めました。
時間ももったいないので。しかしそれに気づいていないので、辞めるまで嫌がらせは辞めないようです。
人格否定、家族への侮辱、第三者への遮断など色々あります。それプラスこちらの家族へのプライバシーについても外堀を固めているとアピールしたり、どこで働いてもあなたみたいな人は無理、臭いとまで言われました。
言葉で直接言ってくる人は、本社のエリマネと公私混同しており話が筒抜けだったみたいです。
こんなこと実際にあるんだなと呆れています。同じような経験したことある方いましたらどのように接して終われたか教えてください。
詳しく書けないのと、体調を崩していたので文にまとまりがありませんがよろしくお願いします。

Answer 1

私も過去に同じような経験をしました。
どんなに頑張っても成果として残らないような仕事を命じられ、
2年連続で5段階評価の最低の1の評価（1をとると基本給から-2万円減給）をされました。
「お前などどこにいっても使い物にならない」とまで言われました。
しかし、5年前に社内制度を使って異動し、一定の成果を残せるようになり、現在は管理職になろうとしています。
そのパワハラ上司は、質問者様の何か有能な能力に、プライドを傷つけられ、強烈なマウント行為をしていた可能性が高いと思います。
本当に能力が低い人に対しては、通常、そのようなパワハラ行為はしないです。逆に、多くの場合、そのような人には何とかしてあげようと手を差し伸べるものです。きっと、質問者様には、自分の地位やプライドを脅かす、何かがあったのだと思います。
つらい経験をされたことと察しますが、どうかこの経験をバネに新しい環境で成功されることを願います。

Answer 2

音声録音をマスコミに流したら やめるのが貴女では無くパワハラの長本人が辞める事になります がんばれ

Answer 3

個人的には、あまりにもパワハラが酷い職場はパートに関してはバックレたこともありますし、社員でしたら有給消化した後に退職代行を使って退職したこともあります。体調壊しますよね。お大事になさって下さい。

Answer 4

同じような経験はないですが、
辞めるまでの期間を有給消化や休職に充ててから辞職される方はいましたよ。