上場企業の元採用責任者です。面接する側から確認したいこととしては… ・なぜ正社員になりたいのか? ・これまでの経験から何ができるのか? ・正社員になることで何が変わるのか? ・正社員になって何を実現したいのか? ・職場の問題や課題はなんだと思うか? この辺りは最低限確認したいところです。 具体的に話すことが重要だと思います。 頑張ってください!
なるほど:1
あくまで、私の会社で派遣社員を正社員にした時の話ですが 新卒採用とは立場が逆でした、とても有能な人だったので会社は是非とも社員になって欲しいと考えていました ですから質問は、正社員になってからもずっと会社に居てくれて転職はしないかという事を見極める質問をしたそうです ずっと派遣として一緒に仕事をしてきた人なので、その人の能力や性格は十分わかっているから、その手の質問は無かったと言っていました
契約社員:言われたことを、決まったやり方で作業する 正社員:求められている事を自ら理解し、求められる成果を自分で考えて出す 正社員になると、業務上の課題・チームや組織上の課題などを自分で抽出して取り組む、課題解決のために関係者を巻き込んで成果を出す。 そんな違いを認識して、今後どのように仕事に取り組んでいくかを考えておくことが大事だと思います。
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