正社員とアルバイトのWワークって合計して週何回の、週何時間まで働くことができますか？ 休みはやはり、最低一日取るように…

Question

正社員とアルバイトのWワークって合計して週何回の、週何時間まで働くことができますか？
休みはやはり、最低一日取るようにしなきゃだめなんでしょうか？

Answer 1

ダブルワークの労働時間は、『労働基準法32条』と『労働基準法3８条』で定められています。
第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き、週40時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について８時間を超えて、労働させてはならない。
第三十八条 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。
❶「1日に8時間以上」あるいは「週40時間以上」は労働できない
❷❶の労働時間上限ルールは通算されるため、A社とB社の勤務時間は通算され、勤務時間の合計が「1日に8時間以上」あるいは「週40時間以上」超えた場合は、違法ということを示しています。
しかし、業種や契約形態によっては、労働時間が通算されないケースがあります。
①労働基準法が適用されない雇用形態 フリーランス、起業家、共同経営者、顧問、理事、監事など
②労働基準法は適用されるが、労働時間の規制がない職種
農業、畜産業、養蚕業、水産業、管理監督者、機密事務取扱者、高度プロフェッショナル制度の適用者
上記に当てはまる場合は、労働時間の通算ルールは適用されないので、上限を超えてしまっても違法にはなりません。※ ただし、長時間労働によるストレスや健康の悪化など、トラブルが発生してしまう可能性もあります。通算の必要がない場合であっても、労働時間の管理はしっかりとしていきましょう。
【ダブルワーク】労働時間の法律上限あり？社内ルールづくりも解説！ 起業サポ (kigyosapo.jp)より抜粋