女性警察官が少ない理由について小論文を書く場合、以下のようなアプローチが考えられます。 人口統計学的な観点からの分析 女性警察官が少ない理由には、人口統計学的な要因が関与している可能性があります。例えば、日本において女性の社会進出が遅れた歴史的背景や、警察官という職業が男性中心のイメージが強いことが考えられます。このような観点から、女性警察官の割合が低い背景を探ることができます。 警察組織内部の問題点からの分析 女性警察官が少ない理由には、警察組織内部における問題点が関与している可能性があります。例えば、女性警察官に対するセクハラやパワーハラスメント、男女格差がある待遇や昇進の仕組みなどが考えられます。このような問題点を探り、解決策を提案することができます。 国際的な比較からの分析 日本以外の国や地域と比較して、女性警察官の割合が高い国や地域があるかどうかを調べ、その背景や取り組みを分析することができます。例えば、北欧諸国は女性の社会進出が進んでおり、女性警察官の割合も高いことが知られています。その背景や取り組みを参考にすることで、日本における女性警察官の増加につながるアイデアを得ることができます。 資料としては、内閣府や警察庁が発表している統計資料や報告書、大学や研究機関が行っている調査報告、警察官の経験談やインタビュー記事などが参考になるでしょう。また、インターネット上には多くの情報が存在しますが、信頼性の高い情報源から収集するように注意しましょう。 以上のアプローチを参考にして、女性警察官が少ない理由についての小論文を書いてみてください。
なるほど:1
↓の方ですね? https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12276420557 女性が少ない理由は採用を最初から男女で分けていて、女性の採用を少なくしているからで、それだけでは理由になりません。 もし、採用が男女別れていないのに、何らかの理由で女性が少なくなっている、という構成のレポートを書いたら、最初の前提が間違っているので、私が指導教授だったら、やり直しを命じるか落第にします。 考えるべきは、 ①男性警察官でなけらばならない仕事、女性警察官でなければならない仕事があることを前提として、その仕事量から見て、現在の採用の男女比は妥当なのか ②もし妥当でない(女性が少なすぎる)なら、その理由/背景は何か を考えて、初めてレポートになります。 現在は各都道府県警は警察庁の指導もあって女性の採用を増加させており、警察官に占める女性の割合は増加しています。↓ https://www.npa.go.jp/hakusyo/r02/honbun/html/w7711000.html まずは各都道府県警、あまりに大変だったら地元の県警の女性比率と女性の採用割合の推移を把握した上で、上記を検証しないと、レポートになりません。
なるほど:1
< 質問に関する求人 >
警察官(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る