私は、ある製薬会社から設備管理会社を請負している会社に派遣されている設備管理会社の正社員です。設備管理の仕事で、設備の異…

Question

私は、ある製薬会社から設備管理会社を請負している会社に派遣されている設備管理会社の正社員です。設備管理の仕事で、設備の異常があれば修理の仕事を優先的に頂けるはずなのですが、全く仕事が頂けません。設備に精通しているのですが、知識だけ利用されて発注は、請負会社のいつもの決まった会社に発注され私の会社に発注されることが無いのは、法的に問題はないのでしょうか。

Answer 1

現ビルメンです。

質問者さんが所属している会社をB社、製薬会社から設備管理業務を請負っている会社をA社とします。

文面から推測すると、設備管理業務の元請け会社がA社、その下請け会社がB社ということでしょうか？

その前提で考えると、契約内容詳細が不明の為、断言出来ませんが、通常、この様な場合、製薬会社が、元請け会社のA社を飛ばして、下請け会社のB社に直接仕事を発注することはありません。

それは、製薬会社からすれば、設備管理業務の直接的な契約相手はA社だからです。

その為、今回のケースは法的問題が無い気がします。

Answer 2

「法的に問題ない」とはどう言う法律に照らして抵触している？とお考えでしょうか？

情報が少なくわからないので補足してもらえますか？