ブラック企業とそうでない企業の見分け方ってどうすれば良いですか？私が聞いた限り ・採用人数が不自然に多い ・入社条件が簡…

Question

ブラック企業とそうでない企業の見分け方ってどうすれば良いですか？私が聞いた限り
・採用人数が不自然に多い
・入社条件が簡単すぎる
・抽象的な言葉をたくさん使っている（努力・成長）・若手社員が活躍中！
・社員の仲良さそうな写真（休日イベントも強制）
・精神論が多い
・選考フローが少ない
・離職率が高い
・異常な人間関係推し
のようなものがあげられます。でもこれを全部気にしてしまうとどこにも就職できないような気がします。
ホワイト企業は口コミなどを確認するしかないのでしょうか？

Answer 1

常に契約社員の募集をかけてる
過去の離職率が高い
離職理由も酷い人が多い

Answer 2

私見

例えばハローワークのインターネットサービスを頻繁に閲覧していると年中募集が出ている事業所は要注意だと思います。

私もそう言う事業所に就職した事が何度かありますが、離職率が高い理由が分かりました。

Answer 3

わたしもわからんかったから書かれているような会社に面接に行きました。

入る入らないは内定もらってから考えればいっかと思って。

面接練習になるし、内定出れば自信になるしって感じです。

Answer 4

見抜くのは至難の技です。もし見抜くことができたとしてもブラック企業だらけにみえるでしょう❗

そもそもホワイトはなかなか辞めないので募集もあまりしてません❗

よってブラック企業対処法を身に付けるほうが現実的です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！