仕事を教えないことは、パワハラになりますか？

Question

仕事を教えないことは、パワハラになりますか？現場の効率を考え、覚えた方がいいと思い、教えて欲しいと頼むも「まだ覚えなくていい」の一点張りで、何度頼んでも教えてくれなかったのに、ある時を境にいきなり、

「なんでやってないんだ！あなたの担当なんだから、ちゃんとやれよ（怒）！」と激怒されるようになって…。

「まだ教わっておりませんが…」と伝え、
「やり方を教えてください」と頼むも、

「教えていないわけがない！やれ！」
「また、やってない！ちゃんとやれ！」
「あなたの担当だと言ってるよね。仕事の同時進行できないよね、あなたって」
と怒るだけで、どんなに頼んでも教えてくれなかったんです。

これ、嫌がらせやパワハラに該当しませんか？

Answer 1

完全なパワハラですね。その人の上司に事情を話して下さい。きっと被害者はあなただけではないでしょう。

Answer 2

単に仕事放棄の気がします。
指導係が仕事教えない、新人はあたふた。業務に差し支える。会社にマイナス。
無駄がなく仕事が早い日に聞くと大抵普通にやればいいと必ず言われます。普通て何？

Answer 3

パワハラに該当すると思います。
私がいた職場にもいました。
理解すれば大抵の人間ならできる簡単なことでも、やり方を独り占めして自分の優位性を保っている60歳のおばあさんでした。
やり方を聞いても教えてくれず、教えてくれないから自分で調べてやっていたら「時間
かかりすぎ。聞いて！」と怒ってくる始末。
教え方も下手くそでぐちゃぐちゃ。
とんでもないばあさんでした。

Answer 4

十分な研修や教育をせずに仕事をさせ、出来なかったり、失敗したら叱責するという行為は、パワハラに該当します。質問者さんを叱責した方の上司に相談してはいかがでしょうか。