夜の仕事をしています。 ある日突然、○日出勤しない人は罰金ね。と店長が言ってきました。

Question

夜の仕事をしています。

ある日突然、○日出勤しない人は罰金ね。と店長が言ってきました。私は、掛け持ちもしており。そもそもバイトの場合予定のない日や働きたい日に働いていいものと思っているので、直ぐにそんな職場では働けません。辞めさせて下さいと伝えました。

最初はみんなの為を思ってイベントを組んでみたいな言い訳が来たので、イベントに反対ではなく出勤しないことにかせられる罰金が納得出来ませんみたいなことを返したら店長が怒ってしまい。

辞めたければ辞めればいいよ、代わりはいくらでも出来上がるからと返ってきたので、じゃあ辞めさせて貰います。と言って辞めたんですが

給料は払いません、と言って払ってくれず。

急な退職申し出をしたのは確かですが、今回私はバックれたわけでもなくしっかり伝え、店長が辞めたければ辞めていいと言ったので辞めさせて貰いましたし。ましてやどんな理由で給料を払わない意味が分かりません。

労基に行こうが構わないが、そしたら働いてないことにするなど。あまつさえブスやなんやらと子供のような暴言を吐く始末。

全てLINEでやり取りした為残っているのでそれを待って労基に行こうと思っているのですが、労基に行けば必ず給料払って貰えるのでしょうか？
時給は最低時給のノーバックでしか渡さないみたいなことも言っていたので、労基は強制力がないと聞いたのでどこまで対応してくれるのか気になります。

裁判起こすにはお金がかかるし、泣き寝入りする気はない為何かいい方法あれば教えて欲しいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

相談読ませていただきました。
今回は明らかに店長が悪いです。本人もそれが分かっているので、脅しのような事を言って泣き寝入りさせようとしているのだと思います。人としての器の非常に小さい方だと思います。そんな人の所で働くのは損なので辞めて正解です。
店長のやった事は明らかに違法なので、労基に相談すれば普通に対応してくれると思います。働いた分はしっかりもらう権利がありますよ。

Answer 2

労働基準局に行って下さい。
どうせ行けないとたかを括ってる様なんで。
それでも駄目でしたら、ハローワークに有ると思いますがブラック企業担当部署に逝ったり個人組合に加入して企業と闘ってもらうとか最終的には弁護士依頼すれば。
大概の企業は、強気の弁は出来ず折れざるを得ないと思います。