デザイン事務所に勤務しているんですが、 面接に人事部って必要なんでしょうか？？ 経験者の中途採用募集を 行なっ…

Question

デザイン事務所に勤務しているんですが、
面接に人事部って必要なんでしょうか？？

経験者の中途採用募集を
行なっているんですが
余りにもいい人材が入ってこなく、最悪なのは入ったばかりなのに
急に辞めちゃったり、、、
で、面接に同席させてもらったんですが、

他社はどうか知らないですけど、
今まで面接担当をしていた人事が、
面接時にトンチンカンな質問ばかりして、
私達も面接者さんも「はあ？？」
って感じでした。

例えば、
「デザインはどこならったのかな？？」
いや、職務経歴書に書いてあんだろ。
新卒採用じゃねえわw
んな質問より実践経験を深掘りしろよ…

こんな塩梅で面接してたなんて
呆れるばかりでした。。。

デザイン事務所の面接関係諸々に
デザインも現場も知らない
人事部って必要なんでしょうか？？？？

補足

例えが突飛過ぎますが、映画の
プラダを着た悪魔も、いかにも
人事ミスじゃないですか笑？？
あれはたまたま主人公が、
物凄いポテンシャルの持ち主だったから良かったですが、それを人事が見抜いていたとは思えないし、、、
人事の面接ってポンコツだと思うんですが…

Answer 1

補足の例えがわかりやすいですね
確かにデザインの仕事や現場の仕事がわからない人よりは、質問者さんのように現場が分かる人いてくれたほうがいいですね

でも、人事は人事で必要かなと思います
勤務時間面や給与面で具体的な判断や迅速な対応が可能ですし、今後先輩後輩関係になる人より多少は踏み入った質問をできます（退職理由や空白期間等）

人事の存在が変なのではなく、質問者さんの会社の人事が少し変な人なだけだと思います