職場内の上司の不倫について 現在の職場内で不倫があります。よくある話ですが、男が主任で40代後半、子供３人で1番下…

Question

職場内の上司の不倫について

現在の職場内で不倫があります。よくある話ですが、男が主任で40代後半、子供３人で1番下が4才、女が独身40代前半、お局です。その2人はどうやら私が入社する前から噂はあるようです。
私はお局に入社後、妊娠発覚、産休育休を取ったのが気に食わないのか、自分の知らない知識が受け入れられないのか、かなり嫌われているように感じ、実際、重箱の隅を突くような事ばかり指摘され、報告書を書かされています。

私が育休復帰後は、人員増加したことも相まって、今度は仕事を与えないというパワハラまがいを受けています。

お局が職場内を牛耳り、主任が賛同するので、ある簡単な業務をするにも、一応お伺いを立てても断られるか、お局に聞いてから、といった様子です。聞くに足りない掃除などを気を利かせてやっても粗を探され指摘され、報告書を書かされます。

クソ不倫2人に制裁を与えたいですが、ほっとくべきですか？
因みに不倫の証拠として数年に及び不倫2人の有給が不自然に一緒なこと（月2回必ず金曜）お局が主任のお弁当を渡していること、共有の持ち物などです。

クソな事しているアホな主任、お局に馬鹿にされ、悔しい限りです。産休育休復帰後で大きく出られない状況でもあり、毎日辛いですが見返す事半分、自分のため半分で資格を取得するべく勉強中です。また、2人目も妊活中なので貰うものを貰ってやめる事も視野に入れています。

2人を出しぬき、ぎゃふんと言わせるために探偵を依頼し主任の奥さんに密告することも考えています。何がベストでしょうか？

Answer 1

有給が一緒、弁当を渡す、お揃いの持ち物くらいで不倫の証拠になりません。
会社で噂を流すレベルならば可能だと思いますが、あなた様が気づいているということは、他の方も気づいているかもしれません。

そして万が一ただの仲良し、ただの偶然などではなくても、不貞行為がない関係で法として不倫を認められなかったとき、あなた様が訴えられませんか？

職場なんてどこも似たり寄ったりなところがあります。
慰謝料とか云々置いといてお局を苦しめたいのであれば、その相手に「お局さんといつも同じ日に有給取られるんですね～」とか、「お局さんがお弁当作ってるんですか？奥様知ってるんですか？へ～」とか、「これお局さんとお揃いですか？」など言えば良いと思います。

やばいバレてると思えば、男なんてすぐに手のひら返しますから。
離婚するつもりがないのであればお局と距離を置きはじめると思います。
お局にとって相手の存在がいなくなることが一番のダメージですよ。
嫁にチクったところで慰謝料なんてたかが知れてますし、40代後半ともなれば多くて250万から300万程度のお金払うと思います。
彼女にとって一番のダメージは彼がいなくなること、彼と休みが取れなくなること等だと思います。

奥様にチクりたい気持ちはわかりますが、あなた様も奥様、母親の立場は十分お分かりなはずで、自分の復讐のために4歳の子供まで巻き込むのはまだ早いかなと思います。

色々やったうえでそれでも納得がいかない、それでも二人にいじめられるとなったらやればいいと思います。

産休育休明けで扱いが厳しいなんてよくある話です。残念ですが。
悔しい気持ちもわかりますが、お二人目を妊活中に、そんな人たちのこと考えてたら体調にも悪そうです。

Answer 2

パワハラを告発して二人のうちどちかを異動にするか自分が異動になれば、多少はスッキリするかもです。

あとは、人事に、「二人がしょっちゅう同時に休みをとるから、仕事で困っている。二人で定期的に休みを取るのも不自然だと思う。」と言っちゃうとか。

Answer 3

何がベストなんでしょうね。
自分は善人ではありませんのでこのような考え方をするのでしょう。
不倫するなら勝手にしろってトコロなんですが、その二人からパワハラを受けているのでしたら話は別です。
パワハラを止めるには・・・『辞めてください』って素直に聞くような人たちでしたらいいのですがね。無理・・・でしょうねえ。
かと言って、パワハラを受け続けるにはあまりにもばからしい。
精神的ストレスはご自身にもよくないし。
他者に嫌なコトしているのなら、やり返されても文句は言えないと思います。

不倫の証拠の提出先
①会社②主任の奥さん③問題の２人 の三択でしょうか。
提出する先によって結末が変わってきますよね。

Answer 4

奥様に密告はやめましょう
ただ、証拠できれば写真、動画等を集め上に内部告発ですね