新卒一年目の者です。 私はゼネコンの現業部と事務本部をつなぐパイプ役のような部署に勤めているのですが、

Question

新卒一年目の者です。

私はゼネコンの現業部と事務本部をつなぐパイプ役のような部署に勤めているのですが、建設業経理士1級有資格者のベテラン社員の方々の高齢化もあり、経営審査事項の建設業経理の状況点数が下がることが懸念されています。

そこで私と部署の上司に白羽の矢が立ち、まずは2級から受験する運びとなりました。
私は学生時代に日商簿記の受験経験があるので正直それほど苦労せず内容が理解でき
過去問を解きながら出題のクセに対応できるようにしているのですが、
先日部長の指示で2人で過去問を解き採点したところ上司が０点でした。

上述の通り私は過去問を使って学習中なので満点が取れただけで実際の試験で同じパフォーマンスができるかと言われれば全くそんなことはありません。
しかし部長から定時後に残ってイチから教えるように指示を受けてしまいました。

言われたからにはやらないといけないので毎日残っているのですが、
どうやら上司は残ってまで勉強がしたくないらしく、部長が帰って二人きりになるなり物を投げたり机を蹴ったりしています。

そこでなのですが
・上司のことは一旦放置して分が受かることだけに集中して良いか
・意欲的に学習してもらうためにはどうすればよいか

ちなみに上司は49歳で係長、部長は来年定年のため試験の合格は昇格要件になっています。
試験は3月12日です。

本当に困っていて毎日定時後が辛いです。
拙い文章で申し訳ございませんが、皆さんのご意見をお聞かせください

Answer 1

上司は放置しとけ。係長の態度は、部長か課長に報告するか、何か証拠を残しとけばいいだろ。