仕事の悩みについての相談です。未経験で零細企業に入社（社員数5名）に入社して現在社長から一対一で研修中です。できないこと…

Question

仕事の悩みについての相談です。未経験で零細企業に入社（社員数5名）に入社して現在社長から一対一で研修中です。できないことが多いので、毎日社長からを怒られています。私は正社員として入社して、私より先に契約社員もに二人入って研修を受けていたのですが、私が入ってすぐに、研修が厳しすぎて（内容より社長の言葉遣いがきつくて）辞めてしまいました。
私も辞めることも考えている一方、せっかく未経験から働きたい業界に入社できたのでもう少し頑張りたい気持ちもあります。
ただ、今のままだとメンタルも持たなさそうですし、一人前になって早く会社や社長に貢献したい気持ちもどんどん無くなってきているので、社長に研修での指導方法をもう少し優しくして欲しいとお願いしようと思うのですが、未経験の研修中の新人がこのようなお願いをすることは非常識でしょうか。なにもお願いや相談せずに限界が来るまで耐えたほうがいいでしょうか。
何かアドバイスや似たような経験をしたときにうまくいった成功談などありましたら教えてほしいです。

Answer 1

殴る蹴るされているわけではないのであれば、すべて、どんな罵詈雑言が飛ぼうが内容は右から左で聞く必要もなく、ただ「ご指導、ありがとうございます」と声を出して言いましょう。

自然と辛くなくなりますよ。

私も、新人の頃は罵倒された上で、暴力を含めたパワハラがありましたが、自分が成長するチャンスと思えたら辛くなくなりました。そんなもんです。

辛いという感情をもっと深堀すれば、なにが辛いかが分かります。罵倒など、平気でうけている職種の人達を参考にするのも良いのかもしれません。クレーム受付の人や、面の皮が厚い政治家などです。

Answer 2

言わない方がいいと思いますよ。
ワンマン会社トップの人に直談判なんて通用しません！
変に睨まれるだけです。

厳しくするのはあなた(自分)の為だと思いましょう。
ついていけないなら辞職です。

Answer 3

このままでは辞めることになると思うので
ダメ元でお願いしたらいいでしょう
このままだと心が折れそうでやめたくないけどやめるしかないかなと思ってますって
直らなかったら辞めるしかない
社長の下の方に相談は無理そうかな？
ワンマン体質だと社長に意見できる人いないかな

Answer 4

そんな事を言ったら、やぶ蛇になりそう。
本来は誰かが口添えしてくれると良いんですけどね、そう言うのも無いなら周囲はイエスマンのワンマン社長なのかもですね。