理学療法士の者です。 私は現在48歳ですが、まだ老健で働いています。 理学療法士に限らず、職歴が長くなってくるとお給料もアップしていきます。経営側としては痛い支出となるため、ベテラン一人に払うお給料で若いリハビリスタッフを2名雇ったほうがいいですよね。 年齢が上がってくると、年収を下げてくれないかなどの相談がきます。もしくは、もっと売り上げをあげなさいと叱責されメンタル的に圧を掛けられるようになり、結果、退職を選択するリハビリスタッフも少なくないです。 では、辞めていった中堅以上のリハビリスタッフはどこにいくのか?それは、これまでの人脈を活かして、好条件の施設や非常勤(バイト)を掛け持ちして収入を得ようとします。 実際に、私の知り合いの60過ぎのベテラン理学療法士は、2、3年ごとに職場を変えながら働くスタイルで活動しています。 老健や訪問リハビリにいくと、わりあい年齢高めのリハビリスタッフがいたりします。
なるほど:1
単純に養成校が増えたのがここ20年以内なので、まだ四十以上の人が比較的少ないだけです。このまま行くと普通に40代50代の理学療法士も増えます。 理学療法士は潰しが効かないので。どこかで理学療法士をやってますよ。
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