地方の新聞社に派遣として働いています。 カルチャー教室を運営していて、午前午後とお掃除の方に 入っていただいているの…

Question

地方の新聞社に派遣として働いています。
カルチャー教室を運営していて、午前午後とお掃除の方に
入っていただいているのですが、昨年末で午前にほとんど
入っていた方が辞められました。午後からしか入ったことのない方ばかりで今年からスタートしたので掃除場所を
間違えられたりして...。
またチェック表があればと言う声もあったので、作成して渡しました。
先日たまにしか来ない統括している女性の方が私のいない時間に来られ、上司に
派遣社員が上司に何も言わずチェック表を作成するのはどうかと言って
いかれたそうです。
私は内容的には何も変更しておらず、分かりやすいように曜日毎作成しただけです。
内容が変更になったわけではないので、私は上司への連絡は必要ないと今も
思っています。
自分がたまにしか来ず、現場の事も分かってなく、やめられた方のフォローも
カバーもできていないくせに。
私ではなく上司に言っていったと言うのでも増々腹が立ってきています。
私も今は相手の上司に言ってやらないと気が済まない感じになっています。
かと言って彼女と同類になるのは嫌だし...。
どう考えてもこちらが客なんだから、自分の立場もわきまえず本当に性格の悪い
女だなぁと思っています。私を辞めさせようとしているのでしょうか？
結局直接電話して、その方にチェック表を作ってもらうことになったのですが、
私はまだ気が済んでいません。
みなさんはどう思われますか？

Answer 1

それは嫌な思いをされましたね...
良かれと思って業務改善を積極的に行い、会社にも貢献しているのに、良い部分を評価せず、自分のせまい価値観だけで人を悪く評価するのは、ひどい対応だと思います。
今までのお掃除担当の方がほとんどやめられ、新しい方しかいない環境では、業務を回るようにするだけでも大変です。あなたは派遣でありながら、お仕事の課題に真摯に対応し、改善を実践されていて素晴らしいと思います。こういった態度や行いは、必ず誰かが見てくれているものです。
統括女性に対しては気がおさまらないとは思いますが、その女性のことを気にする時間がとてももったいないと思います。