中途採用について 中途採用の面接官は、応募者の何を見て（自己PR？志望動機？退職理由？）採用するか決めるのでしょうか。

Question

中途採用について

中途採用の面接官は、応募者の何を見て（自己PR？志望動機？退職理由？）採用するか決めるのでしょうか。退職理由はハロワの人にはネガティブな発言は控えるようにと言われましたが、大体の人が今の会社に不満があるから辞めるとおもうので、マイナス面が絶対出てしまうと思います。
具体的にどういったのがNGでしょうか。

私の場合、入社する時に3年間下積みをしたら正職員採用を受けてもいいと言われたが、もう4年経過して、まだあと5年に延長されたから…というのはダメでしょうか。

Answer 1

・学歴、経験からして、当社で使えるか
・精神的な偏りが無い人か
です。
自己PR、志望動機はさほど関係ないです。
崇高な志望理由よりも「使えるか」です。

お考えの退職理由でも良いと思いますが、
・ご本人の風貌
・ご本人の経験
を考えた時に
・延長された人＝使えない人
と考えるかもしれません。
それはお目に掛らないと分かりません。
ドンくさい感じの方ならば、「そりゃあそうだ」となります。

ハローの言う事は全てが正しいとは限りません。
彼らは、もと面接官であっても、一社か二社のであり、そこの物差しで考えます。

Answer 2

他の方の回答にプラスして、聞かれた質問にきちんとずばり回答すること、です。
頓珍漢な回答したり、ズレた回答をしてると、この人はコミュニケーション能力が低い、とみなされてしまいます。

Answer 3

中途採用は、キャリア採用(経験者採用)です。
あなたの、キャリア(何が出来るのか)を重視して採否を決めます。