幼稚園教諭一年目です。 3月でやめる予定ですが、あまりにも酷いので聞いていただきたいです。 今年で10年目の先輩に有…

Question

幼稚園教諭一年目です。

3月でやめる予定ですが、あまりにも酷いので聞いていただきたいです。

今年で10年目の先輩に有給についてお聞きしました。先輩は、あると思うけどとったなんて話聞いたことがない、取れないよ、と言っておりました。

園長に確認すると、有給とって休んだら誰があなたのクラスの子どもをみるの？取れるけど自分から言わなかったらとらせないよ。と、、
自分から言わない限り、ながれるもの と言われました。
私はあれ？？幼稚園ってこんなものか？と思ったのですが納得がいかずもう一度聞いてみました。

すると、辞めるからあなたには有給なんて関係ない、
労基に言うと伝えると有給とっていいよ！5日前に言ってくれたら、なんとかするよ！と言ってくださいましたが、
10年目の先輩がとったことないだなんて法律的にまずいのでは??と思ったので相談させていただきました。

これは、労基に言ったらどうなるのか、
それか裏で勝手に使ってて監査が入った時に隠蔽するのか、お聞きしたいです。
監査なんて滅多に入らないと思うし、改ざんするのでは？と思います。

労基についてもお聞きしたいです。

パワハラと有給、残業代について労基に報告したいのですが、証拠がないと難しいしょうか？？

Answer 1

有給はタイムカード、シフト表で、取っていないことがわかるので、誤魔化すことは出来ません
バレたら、かなり問題になりますね

有給を取りたければ、なるべく早めに有給申請をすれば何とかなるものですが、忙しいので有給を取らない習慣になっている職場なのですね
休むと他の人に惑がかかるので、本当に休みにくいですね
人手不足の現場は、違法行為をしなければ現場が回らないので、職員はとばっちりを受けます
３月で辞めるなら、これから有休を全部消化するのは難しいかもしれません

パワハラは音声を録音、残業代はタイムカードが証拠になります

私の勤務した保育園では、全員が指揮命令下で残業をするのにタイムカードを押すなと言われてやっていました
労基に入ってもらったら、「誰もやっていないのに、勝手に一人でやっていた」と言われてビックリしました
このように、違法行為をしている職場の管理者は平気で嘘をつきますのでご注意ください

Answer 2

有給は自分が取得申請しなければ取れないです。そのまま使わなければ消滅します。10月に10日発生しているので今年の9/30までに5日は最低でも取得義務があなたにはあります。退職するのであれば退職時に残日数分を園が買取するケースもあり得るかもしれないですね。10年目の方でも計画休暇などで、長期の休みに休暇取得していませんか？もし休暇を5日取っていなければ問題ですが、ただ知らないだけというケースもありえますね。労働者代表が協定書にサインしていれば計画休暇として春休みと思っている日などが労働日で休暇取得を職員同じ日に取っているケースもあり得ます。

話は変わりますが、1年目でそこまで権利主張する前に、もう少し社会人として働いて知識やスキルを身につけた方が良いと個人的に思います。経験上、仕事ができない人ほど権利主張が強いので。

Answer 3

色んな職場で有給取らないってよくありますよ。

別に訴えもしないし。
貴方は取れるなら、それでいいじゃないですか。

やめてく人間がごたごた残していかない方がいいですよ。
実際担任持ってたら誰が代わりをするのかと思うし、職種によってはそんなもんですよ。

父は医師ですが、有給なんかとれやしません。

Answer 4

私もあちこちの業界で働きましたが、以前は有給は取らなかったです。
病気でどうしても出勤できない時に有給にするか、退職前にまとめて取るか。
退職前に取るのも職場と相談です。
退職日を調整してだいたいは取らせてもらえましたが。
ここ最近年に５日取らなくちゃいけなくなったので、職場からも取るように言われるようになったくらいです。
だから１０年目の先輩が取ったことないって言っても不思議ではありません。

幼稚園教諭のように３月３１日で退職となると、ある程度自分で計画的に取らないといけないです。
クラスの保育のない長期休み中の出勤日に有給を消化するとか。
有給は取る権利があるくらいで、言わないとそのまま流れます。
質問者さんが４月入職なら、１０月に１０日有給がもらえたはずなので、３月３１日までに５日取ったことになっていれば問題ないことになります。