育休制度があるのに、妊娠6ヶ月で退職した職場に出戻りするのは企業としては印象悪いですか？ ちなみに今子どもは1歳半です。

Question

育休制度があるのに、妊娠6ヶ月で退職した職場に出戻りするのは企業としては印象悪いですか？
ちなみに今子どもは1歳半です。退職時は育児と仕事を両立する自信がなく辞めたのですが、今は考えが変わり仕事をしたいです。

Answer 1

働ける前提でいるみたいですが、採用するかどうか決めるのは企業です。

妊娠したら働けなくなるほどになるってことが証明されているわけですから、
また妊娠したら同じことになる？と危険視はされるんじゃ？とは思いますね。

でも働きたいんだから、応募したらいいのでは？

決めるのはあちらで、あちらが6か月でも経験者を採用したいと思えばこちらは万々歳でしょ？