人間関係が原因で退職した場合、面接ではどのように答えれば良いですか?

Question

人間関係が原因で退職した場合、面接ではどのように答えれば良いですか?

Answer 1

中小企業への応募なのであれば、曖昧に「人間関係」で纏めるよりは、明確に辞めた理由を伝えた方が同じ現象を回避できる可能性がありますし、そういった状況のない企業なら「直ぐに辞める理由」とはカウントされないので、採用に繋がる場合も有ります。

質問者様が面接官だったとして、「退職理由は人間関係です」と言われたら、他者と関われない人かもしれない、という印象になりませんか。
例えば、パワハラだったのなら、その事実を伝えた方がわかりやすいかと思います。
その場合でも「パワハラにあい、退職しました」というと、相手に責任を押し付けているように聞こえたり、本人の思い込みという可能性もあるので、悪手になります。
「指導時に言葉の荒くなる上司がおり、自分への叱責では無くても気持ちが萎縮して仕事に影響が出たため、退職しました」と言ったら、少なくとも暴言を吐く上司についていけなかったということは伝わります。
暴言上司がいたら、短期離職される可能性が高いためそういった企業は敬遠しますし、そういったことが無い企業なら「うちはコンプライアンスがしっかりしているから大丈夫ですよ」という話になります。

初対面の相手なので、曖昧に伝えるよりも、何が辛いのかを明確に言語化した方が相手には状況が伝わるので、退職理由と同じ環境を避けるためにもなりますよ。

Answer 2

絶対、人間関係と言わないことです。
勤務条件が改悪となったと、別の要因にしましょう。