至急 某100円ショップでアルバイトをしているのですが、人員不足で困っています。店長(30代女)も人手不足を嘆いています…

Question

至急
某100円ショップでアルバイトをしているのですが、人員不足で困っています。店長(30代女)も人手不足を嘆いています。しかし、アルバイトの応募は僕が知っている中でも8件あり、その中で1人しか受かっていません。面接に来ているのを見た感じ悪い感じはしなかったのですが店長に後々話を聞くと「私とは合わないと思ったからみんな落としてる」と言っていました。
ちなみに店長はあるバイトの男の子を恋愛的な意味で気に入っていてそれが原因であまり人を取らないようにしているのかなと僕なりに考えています。
店長の恋愛事情はさておき、人手不足で困っている店の店長がアルバイトを採用する基準は店長が気に入るかどうかなのでしょうか。

Answer 1

くだらない店長ですね！
30代でバイトの「男の子」に恋してる辺りもイタイ。
普通はさっさと採用し、お店都合で動きますよ。

Answer 2

恋愛感情云々はともかくとしても、
接客業だから、見た目小汚ないやつとか、逆に派手でガラが悪そうな奴とか、暗そうな奴、無愛想な奴、敬語使えない奴は落とすのでは？
あと、接客業なのに土日祝休ませろ！とか面接で言ったとか、シフトでワガママ言いそうな奴なら私でも最初から落とす。揉める原因になるのわかりきってるもん。

店長は落とした理由をはっきり言わなかっただけで、あなたが店長のあわないと思ったから取らない発言を過剰に反応して真に受けてるだけでは？
落とした理由とか正直に話したら、それはそれで言いふらしたりする奴もでてくるから、曖昧な理由にしただけだと思うよ？

人手不足でも、接客業はやはり何でもいいから採用ってわけにはいかないよ？
店の評判にもかかわってくるからね。

Answer 3

確証はないですが
大抵そうでは？
一緒に働きたいか
好感が高いか
お店にメリットがあるか
などでしょうから
色恋は面倒ですが採用後のトラブルも面倒です
しんどいなら自分なら辞めますね
店長の好みに付き合いきれませんから

Answer 4

そもそも人事を店長だけで決めているのっておかしくない？
別の理由があるのでしょう。