育休後の退職について。 4月に育休から復帰して元の職場に戻りました。 ちょうど会社の状況が変わり、職場全員が激務の毎…

Question

育休後の退職について。
4月に育休から復帰して元の職場に戻りました。
ちょうど会社の状況が変わり、職場全員が激務の毎日でした。過渡期は毎月終電。短時間勤務なのに…と不満を抱きながらも皆が辛い状況なことは理解していたので堪えていました。
子どもが体調を崩して何度も保育園から呼び出しがあり、本当に大切なのは子どもなのに、仕事をするため在宅勤務しながら子どもを放置してしまう状況。仕事を休んで他の人に頼める状況でもなく、結局どちらも中途半端になってしまいます。毎日自己嫌悪で仕事もプライベートも全く余裕が無く、本当にいっぱいいっぱいで辛くなり夏で退職しようと思いました。
しかし夏になると少し業務が落ち着き、気持ちも前向きになり、年末まで頑張ろう。と何とか頑張ってきました。
しかし年末に同僚が精神疾患で休職に入りました。
業務負担は増えましたが、職場の方にはいつも助けていただいているのでそのことに対して不満はありません。
しかし、結局毎日疲弊して、帰宅後は子ども達に絵本を1冊読んであげる余裕もなく、本当にこのままで良いのかな…。という気持ちで、毎日自問自答を繰り返す日々です。
本当は辞めたい。
でもお金は欲しい…。
でもお金より時間がほしい。
辞めよう、と決意するものの
職場の人達に迷惑を掛けること。
同僚は私が退職を考えているとは全く知らないので、一人減った上に私も辞めて更に負担を掛けることに罪悪感もあります。
春から何度も何度も辞めよう、辞めようと思いながら、結局決断できずに伸ばして何とか堪えてきました。
でもやはり辞めたいです。
同僚が休みに入った際は、すぐに他の方が来るのは難しく時間が掛かる事を上司から聞きました。
この状況で今退職の意向をして、3月で辞めるのは非常識だと感じています…。
本当は3月末で辞めたいですが、申し訳なくて、
何とかあと半年頑張り、半年後の退職なら調整をしていただきあまり迷惑を掛けずに済むかと考えています。
職場の方は本当に皆さん良い方で、人間関係が良いので何とか続けられています。
厳しい意見でも何でも構いません。退職にあたり中々決断できないでいる私に何かアドバイス頂けますと幸いです。

Answer 1

最優先は子供のはずですよ。
会社に迷惑をかけるのが嫌という気持ちと子供を天秤にかけたら明確だと思います。

子供の小さい頃は、あっという間で永遠に戻ってきません。

私は夫が低収入で経済的に厳しいですが、出産前に退職し、専業主婦です。
子供との時間は一瞬だと思ったので…お金は節約すればいいし、それまで頑張った貯金もあるので、とりあえずおやすみ。3歳くらいまでは働かない予定です。
会社も妊娠などに理解がなかったので、辞める前も迷惑になろうが開き直り気を遣わず、ストレスフリーで妊娠生活できました。もし、育休取るとなったら、ペコペコしながら仕事しなきゃいけなかったと思うと、ストレスで大変だったかなと思います。

仕事しながら保活し小さい子を育てるママには脱帽します。私はストレスで狂っちゃうと思います。
経済的に厳しくても節約すればなんとかなるので、贅沢しなければ生きていけると思います。

Answer 2

育児だけでなく家事もは大変ですよね。
お金が欲しいのも、おそらく皆思うことで頑張っているのだと思います。
だけど、激務だとどうしても心が病んでいきますよ。
上長にまずは相談してはどうでしょうか。
理解してくれる方なら、調整してくれると思います。
理解できない方であれば、即退職もありかと。
大事なのは何かと考えれば、まずは自分の体と心が一番だと思いますよ。

Answer 3

主観ですが我が子が優先です。
迷惑をかけたくないは強がりともいえます。
お気持ちは分かりますが、職場での変わりはいますが母親の変わりはいません。
退職時期に関してはご自身で決めたら良いと思います。
最優先は何ですか・・？