怪我をして痛みを伴う場合普段の業務控えるように言われて、重機を使う別の仕事頼まれて作業してたんですけど、

Question

怪我をして痛みを伴う場合普段の業務控えるように言われて、重機を使う別の仕事頼まれて作業してたんですけど、別の人がすぐ終わるからと重機を借りに来て貸してる間できることなかったので立って終わるの待ってたらまた別の人に「ただ突っ立ってるだけで怪我が痛むなら会社にこないで帰れ、治るまで来るな」と言われました。仕事にでないと給料もらえないから会社と相談して仕事させてもらってるのに上司のこの言葉には呆れました。
これはパワハラになりますか？

Answer 1

「別の人がすぐ終わるからと重機を借りに来て貸してる間できることなかったので立って終わるの待ってた」
↓
これは単なる手待ち時間ですよね。

「ただ突っ立ってるだけで怪我が痛むなら会社にこないで帰れ、治るまで来るな」
↓
私なら「他の人に機材を貸している間に待っているのですが。怪我とは関係ないことで、変な言いがかりをつけるのはやめてもらえませんか？」
そのように正論で言い返したら良かったのかも。

「これはパワハラになりますか？」
↓
上司が誤解していた可能性もあるので、その場合は無罪ですよね。
上司は状況を把握していたのに、嫌がらせとして言いかがりをつけてきた場合は、パワハラとして会社に相談するのがオススメ。

いずれにせよ、できることをやるために出勤している訳ですから、とても偉いと思いますよ。
パワハラ上司の嫌がらせは、日時と詳細を記録しておくと、証拠になるのでいざという時に使えると思います。