整備士で働いていますが辞めたいです。 入社1年ちょっとですが、クラッシャー上司がいて心が病んでいます。 (ここからその上…

Question

整備士で働いていますが辞めたいです。
入社1年ちょっとですが、クラッシャー上司がいて心が病んでいます。
(ここからその上司を上司Aと表現します)メモ禁止・指差し・指折り確認禁止・察しろなどあれこれ縛りルールを入れてきます。
それでその上司Aのルールに従っていると他の上司に「何であいつやらないんだ・気が利かない」と煙たがれます。
また、工場で整備していても私に対して舌打ち・大きなため息・マウンティング・人格否定・部下の発言をオウム返し・粗探しなど平然としてきます。
車検はだいたい2・3人くらいでやるのですが
上司Aが他の作業をやり、その車は私と上司Bでやっていたら途中で上司Aが自分の作業が終わってこちらの作業に後から入ってきて「邪魔だ」という態度を醸し出して、舌打ちしてきます。
「俺がやってる作業にはやらなくていい」と言われているので基本的には従っていますが後から入ってきて邪魔者扱いされるパターンなので既に何をやるのも怖いです。
人格否定もされている以上、私の行動が良く見られることは一切ないです。
それで毎月、目眩で体調を崩してしまうこともあります。
その事もあり、他の上司にも申し訳なく思っています。

こんな中で続けていくかどうか悩んでいます。
自分に非があれば何されても仕方ないだろという価値観の上司Aなので
退職時に本当のことを伝えて上司Aの上司に言えば「お前が悪いくせにチクるな」と1言ったことが10で帰ってくるので言えません。
やっぱり辞めた方がいいですか？

Answer 1

理不尽と思い戦えないならお辞めになれば良いと思いますよ

理不尽なもと戦うのも辞めるのも一度行動しておけば、次に同じことがあったときに悩まなくなりますので

何事も経験・勉強だと思われてみてはいかがでしょうか

Answer 2

自分ならトップの上司や社長に報告しますよ。
それで改善されれば良いですけど、されない場合は「最寄りの労基に相談します」とその時に言っておくと良いです。
会社も労基に入られると困るので、変わると思います。
とくに録音とかしておくと、後の武器になるのでオススメです。
それから退職を選んでも良いかと。

Answer 3

ボコボコにしちゃう前に辞めた方がいいかもね。