採用通知はゴールではないので。 仕事は、結局人と人なので、相手に一緒に働きたいと思わせるかどうかです。だから応募の履歴書がキレイにまとまっているかどうかは、勤務が始まったらほとんど関係なかったりします。 あなたが経営者だとして、履歴書だけ見て知らない人を採用をしますか? ちょっと変な人、面倒起こしそう、すぐ辞めそう、ウチには合わなそうとか、全く判らないですよね? 履歴書が残念でも、採った方が良い人もいるのに判らないです。
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