23卒で就活終了した者です。 ある企業の選考で疑問に思ったことがあり、質問させていただきました。 書類突破→一次面接…

Question

23卒で就活終了した者です。
ある企業の選考で疑問に思ったことがあり、質問させていただきました。
書類突破→一次面接(45分)→GD(2時間)→SPI→最終面接(45分)→内々定というような選考内容でした。

因みに書類の方はESだけで特に大学の成績とかを出してはないですが、文字数はかなり書いた記憶もあり、先着順だったのかなと思います。

最終面接前のテストが自宅でも受けれるSPIでした。普通の場合、第一関門でテストを設けている企業は少なからず多い印象だと思いますが、この企業は最終面接前にだけテストをやりました。(流石に、最終まできて不正するとは考えにくいですし、恐らく面接の時の印象とテストの乖離があれば落とすのかなと思ってます。)
ここで質問です。
・そこで、この時のSPIは結局何を重視しているのかを聞きたいと思います。

私自身、この企業から内々定をいただきましたが、正直テスト内容はかなりボロボロだと思います。また、先輩たちの体験記を見ても同じような方は何人も見受けられた印象があり、能力重視しているような感じが無かったので気軽に受けれました。

Answer 1

配属決定のための適性確認です