新人パートの反発について 今月頭から新人パート(2人とも年上)が入社しましたが、1人が反発的な態度の為困っています…

Question

新人パートの反発について

今月頭から新人パート(2人とも年上)が入社しましたが、1人が反発的な態度の為困っています。以前パート4人が2人ずつローテーションでやっていた軽作業ですが全員辞めてしまい、私が軽作業+事務をしています。会社としては今が一番忙しい時期ですが、私の仕事のピークが過ぎたのとちょうど応募が来たこともあり軽作業を新人に教え２月くらいから独り立ちできるように引き継ぎを上司から命じられました。

最初は素直に指示に従ってましたが、段々と意見や反発？と思える態度や舌打ちをしてくるようになりました(私に対してだけです)

昨日もその前も「みんな忙しそうにしているのに3人で歩くのは嫌だ」と言い単独行動を取り「今から新しいことも教えるので付いてきてください、慣れるまでは指示に従ってください」と伝えるのですが不満そうな表情をします。

もう1人にも影響が出そうなので、上司にも相談しましたが「やってもらわないと困る、あなたがしっかりしなさい」と。

他の人に相談をしても、私に対してのみ悪態をついているので「ニコニコしてて明るいよ？新人なのに文句言ったりしないでしょ」となってしまいます。

どうしたらいいでしょうか。
悪意と裏表の態度に疲れ、私が辞めたらいいのかとも思えてきました。

Answer 1

貴方がその新人さんの悪口を軽々しく言っているだけ、と取られないように、お話がありますと上司を呼び出し、陳情するといいと思いました。私は上司の立場です、新人教育をお願いした社員が新人の態度や出来なさすぎる能力に疲弊してしまうのはよくあることで、その事でベテランの方に辞められてはたまりませんし、長年勤務してくれている方の人柄は把握しているつもりですから、単に新人に文句を言っているだけじゃなく教育で悩んでいるのだろうと真摯に受け止めます。新人さんが高い立場の同僚と私に対してでは態度を変えるのもアルアルですから、それは観察していれば見抜けますし長年働いてくれている方が信用できる方ならば、そうなのだろうなと信じます。そして教育担当を変えるなり教育方法を変えるなり、考えます。
そういう権限を持った上司を個別に呼び出して相談してみてください。