私はショッピングモールの一角のアパレル定員をしております。その日は、2人での営業で、学生くんが早番、私が遅番でした。 私…

Question

私はショッピングモールの一角のアパレル定員をしております。その日は、2人での営業で、学生くんが早番、私が遅番でした。
私も体調があまり優れず、学生くんも体調不良でした。で、薬を飲んだりのど飴を食べたりしながら仕事をして、熱計ってみよっと言うことになり、体温計を買いにいき。熱を測ると、2人とも37.0後半から38.0前半までに、熱があることが発覚。
エリアマネージャーに連絡すると、お休みの子（店舗所属してる子は私含め3人）で出勤出来る子いない？と言われお休みの子は、コロナのワクチンの副作用で寝込んでることも知っており、いるわけないことも知ってるし、このご時世、コロナが流行ってるし、2人とも熱があるからお店を閉店する判断を待ちましたが…
どっちか残って仕事してという判断がおりました。

私の心配は、ショッピングモールのテナントの一角で、コロナだったとしたらと、副作用で寝込んでる子が出勤できるまでお店が回せなくなること。
そして、どんなにマスクをしてても、レジでお客様との会話で移してしまわないかということ。

この場合、本社の判断、私たちの判断はどのような判断をするべきなのでしょうか？

Answer 1

ショッピングモールですよね
出勤時には健康チェックや体温チェックしませんか？

エリアマネージャーより、上の判断を仰ぐのが正解だと思います
テナントの契約上、問題があるような気がしますよ

Answer 2

本社の判断に従うのが、ルールではないでしょうか。