ある会社に内定をいただき、すでに研修が始まっている23卒です。

Question

ある会社に内定をいただき、すでに研修が始まっている23卒です。アルバイトという形で働かせていただいているのですが、すでに先輩社員からの言葉のセクハラを受けたり、入社後は休みほぼないよなど言われ内定辞退したくてたまりません。地元を離れてきたのにも関わらずこんな感じで実家に戻って前のアルバイト先に戻りたいです。内定式や研修を受けているのですが、内定辞退できるのでしょうか。また、その場合損害賠償を請求されるということはあるのでしょうか。

Answer 1

今の時期であれば内定辞退できます！
就業の1週間前などで自己都合の場合は賠償があったりするかもしれませんが、特に問題なく内定辞退できます。
またセクハラの証拠や休みほぼないよなどの証拠があればそれを理由にできます。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、関係なくいつでも出来ます。

損害賠償ですが、請求されるかはわかりませんが、日本の判例で内定辞退を理由にした損害賠償が認められた事例はありません。
安心して辞退して下さい。

Answer 3

できます。何の問題もありませんし、
損害賠償請求なんてできませんのでご安心を

脅し文句で言ってきそうな会社ですが
それならこちらもハラスメント案件で起訴します。
で、OKです。