部下Bからパワハラで訴えられました どうしたらいいですか？ 部下Bが過労で倒れてそのまま入院しました。 私はBがいつ復帰…

Question

部下Bからパワハラで訴えられました
どうしたらいいですか？
部下Bが過労で倒れてそのまま入院しました。
私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したらBは「このまま退職してお前のことをパワハラで訴えてやる」と言ってきました。
Bは私との会話のやり取りを全て録音していたみたいです。メールの履歴も。

育休復帰した美人の部下A
独身で彼氏なしブスな部下B
Aが子育てと家事と仕事を両立するのは大変だと思い、Aの仕事を全部Bにやらせました。
Aは在宅ワークという名目で出社しないけど出勤扱いで家事育児に専念してもらいました。
Aの仕事の他多数の仕事をやっているBは毎日23時まで残業してました。
労基に引っ掛かったらマズいので定時でタイムカードを押してから残業するようにBを指導しました。
Bが派遣を入れてほしいと懇願してきましたが経費節減で却下しました。
また他の男性社員にはBの仕事を手伝わないように指示しました。
Bが作成した資料はAが作ったということにして社内や取引先に提出してました
人事評価もAは残業なしで作業を正確に早く進めるという理由で最高のS評価とし、Bは無駄な残業が多くミスが多い作業が進んでいないという理由で最低のD評価にしました。

私はBの能力に期待をしていたんです。
私はBを踏ん張らせたかった。
危機感を持って頑張って欲しかったんですが
民事訴訟なんて言われても困るんです。
なんとか回避する方法はありますか？

Answer 1

最低ですね
Bをブスだと悪口言って仕事押し付けて入院するほど
働かせて他の社員のヘルプもつけないなんて人間性を疑います
会社ごと訴えられて慰謝料払ってBさんに心から詫びてください

Bさんに幸あれ
Bさんが裁判で勝つことは明白ですので震えて眠ってください

Answer 2

お見事です。
パワハラ認定です。
Bに頑張らせたかったって明らかにエコ贔屓してますよね？美人、ブスは関係なくともそんな事されて自殺もした人もいるじゃないですか。
数千万の訴訟まあ頑張って下さい。

Answer 3

回避する方法はありません
あなたの自分勝手な主張も認められないでしょう
あなたは解雇会社は多大な賠償が生じるでしょう
証拠や証言もあるので諦めてください。

Answer 4

貴方は最低、最悪な上司ですね。

仮に部下に無理な業務をさせても普段の貴方の言動や行動に信用、信頼が有れば付いて来ます。
でもこの質問文の様にＢさんは彼氏無しのブスと馬鹿にして他の部下にも仕事を手伝うな！などを言っている様では訴えられても仕方ありません。
ましてや仕事をしていないＡさんの評価はＳ
全てを押し付けられミスをしたからＤ評価のＢさん、ミスして当たり前の状況を作った貴方の責任です。

訴えられたくなければ、貴方が退職するしかないですよ！
このままだと他の社員からもドミノの様に貴方は訴えられますよ！
まぁ今のうちに裁判費用や和解金を準備しておいた方がよろしいですね。