部下Bからパワハラで訴えられました どうしたらいいですか？ 部下Bが過労で倒れてそのまま入院しました。 私はBがいつ復帰…

Question

部下Bからパワハラで訴えられました
どうしたらいいですか？
部下Bが過労で倒れてそのまま入院しました。
私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したらBは「このまま退職してお前のことをパワハラで訴えてやる」と言ってきました。
Bは私との会話のやり取りを全て録音していたみたいです。メールの履歴も。

育休復帰した美人の部下A
独身で彼氏なしブスな部下B
Aが子育てと家事と仕事を両立するのは大変だと思い、Aの仕事を全部Bにやらせました。
Aは在宅ワークという名目で出社しないけど出勤扱いで家事育児に専念してもらいました。
Aの仕事の他多数の仕事をやっているBは毎日23時まで残業してました。
労基に引っ掛かったらマズいので定時でタイムカードを押してから残業するようにBを指導しました。
Bが派遣を入れてほしいと懇願してきましたが経費節減で却下しました。
また他の男性社員にはBの仕事を手伝わないように指示しました。
Bが作成した資料はAが作ったということにして社内や取引先に提出してました
人事評価もAは残業なしで作業を正確に早く進めるという理由で最高のS評価とし、Bは無駄な残業が多くミスが多い作業が進んでいないという理由で最低のD評価にしました。

私はBの能力に期待をしていたんです。
私はBを踏ん張らせたかった。
危機感を持って頑張って欲しかったんですが
民事訴訟なんて言われても困るんです。
なんとか回避する方法はありますか？

Answer 1

ありませんね
失礼ですがあなたの言い訳は後付け
やっている事はりっぱなパワハラですので
裁判所で制裁を受けてください

Answer 2

ハァ？
完全なパワハラです。
ゴマすりと容量の良さで係長になって自分の独断と偏見で容姿で部下を差別してる人が人の上に立つ器ではありませんよ。
貴方は御自分がされた事を理解してない。
怒鳴ったり暴力を振るわなかった？だから何ですか？
貴方がしたことはイジメの何物でもない！
訴えられても仕方がない事です。
自分が撒いた種です。
自業自得です。
人の上に立つ器の人は容姿で人を判断し差別はしませんよ。
キチンと仕事の出来で判断します。

Answer 3

そこまでしといて

踏ん張らせたかったって

こぎつけもいーとこです

ひどい。

Answer 4

反省をする良い機会ですね。
あなたは人の上に立つ器ではなかったと言うことです。