人間関係で3か月で辞めるパートに 菓子折り必要でしょうか。 コロナに感染して 欠勤したまま退職になり 私物の引き取りと返…

Question

人間関係で3か月で辞めるパートに
菓子折り必要でしょうか。
コロナに感染して
欠勤したまま退職になり
私物の引き取りと返却物の為に
会社に行かなかればなりません。

Answer 1

3ヶ月で辞める職場に
そのように気をつかう必要はないと思います

「短い間でしたがお世話になりました」と、挨拶の言葉だけで問題ありませんよ

職場の方もあなたの事は
特に気にされていないでしょう

色々考えるとしんどくなります
もう少し楽になってくださいね

Answer 2

要りませんよ。コロナ退職なんて、クビになったようなものじゃないですか。

表していいのは怒りだと思いますよ。個人的に世話になった人が居るなら、ロッカーとかに何か入れておいてもいいでしょうが、全体向けには要らないですよ。

Answer 3

自分も人間関係で辞める時
わざわざ言わなくてもいいのに
内情はなして辞めました。
経営者はどちらかというと
管理不足で申し訳ないと言ってくれて
今までも何人もそのパートさんで退職してるそうで、自分の今後を心配してくれました。

退職できればありがたかったので
辞めさせてくれて
ありがとうって感じで
ウッキウキでお菓子持って行ったけどな。

他の方は良い方でした。
そのパートを嗜めたり、呼び出して俺から言います
とも言ってくれました。

Answer 4

(* . .)⁾⁾
何かあげたくないなぁ…て思うならあげなくて良いです。別に義務じゃないので。

2年いたけど「何であんな人達に贈らなあかんの？」て思ってあげずに辞めた職場があります。
一方で、半年だけだったけど本当に良くしていただいて辞めるのが本当に寂しかった職場には個別にまぁまぁちゃんとした菓子折り贈りました。
…という様に、わたしは文字通り「気分次第」で全然対応変えましたよ笑