病院の求人採用についてです。リハビリ職で既卒者と新卒者それぞれから応募があった場合、2人を検討して新卒者の方を採用するメ…

Question

病院の求人採用についてです。リハビリ職で既卒者と新卒者それぞれから応募があった場合、2人を検討して新卒者の方を採用するメリットは何があるのでしょうか？既に即戦力となることを考えると、既卒者が採用されるのではないでしょうか？

Answer 1

トータルの人件費を考えると既卒を採用するメリットはあまりないのですよ。

同レベル、もしくは格上の医療機関での経験がある人なら採用することもありえますが、辞めた理由にもよります。

「俺はまだ本気出してないだけ」「なんで俺のすごい筋膜テクニックが認められないんだ！こんな職場やめてやる！」的な奴が多いですから。

Answer 2

既卒者じゃないよ、転職者とか記載してね

既卒者はさっきも言ったけど、国試受かったけど就職できなかった就職浪人を柔らかく言うときに使うから。

既卒者の定義とは〜大学卒業後に就活を行う社会人未経験者〜です。

で、悩んでも結果は変わりません。変わらないことに想いを巡らすのは疲れるだけです。まぁハッキリ言って貴方の先輩方の栄光次第です。採用側として教育環境が整った実績は安心です。歴史が深く一定のポテンシャルが担保されている学生を欲しいと思うのは当然の事です。

どっちにせよ、POSあわせて15人募集ということは多分、介護医療院スタッフだからさらっと結果を待とう。

Answer 3

人数カツカツで、即戦力が欲しければそうでしょうが、他を知らない新卒者の方が自分の病院のやり方に従順な職員になってくれるというメリットもあると思います。