妊娠して育休もらわず辞める人って誠実ですか？

Question

妊娠して育休もらわず辞める人って誠実ですか？職場の先輩2人が妊娠して育休取らずに辞めました。なんで育休取らないんすか？ぶっちゃけ育休取ってやっぱり復帰したくないなら手当だけもらって辞めれば良いじゃないすか？と聞いたら「こんな残業多い将来性もない会社で子持ちが働くのは無理だからとっとと辞める」と答えました。
育休は復帰が前提の制度なのでもらい逃げは良くないですね。しかし育休取った人の10人に1人が復帰せず辞めてるデータがあるはず。
別に旦那が転勤になったとか適当なこと言って育休手当だけもらっておけばいいやんと思う自分はクズなの？けど現実、育休取って復帰してちょっと働いてやめる人も多いと思うんですが、ちょっと働いて辞めるのも嫌なんですかね？育休取らないことで数百万損するのに、復帰しないからと退職する先輩は金持ちか誠実なんですかね？

Answer 1

「復帰前提」というルールを守ってるという点で誠実だと思います。
先輩はもともと辞めるという意思があったので、育休取らずにやめるのは当然かと思います。

ただ私も質問者さんと同じ考えです。
中には復帰したくても会社がブラックだったりマタハラだったりで辞めさせられる人も多いです。
そういう人からしたら、今まで社会保険、雇用保険払ってたのに、その恩恵を受けれないって理不尽を感じます。
実際、私も妊娠してマタハラにあい仕事にいけなくなりました。
でも、傷病手当金も産休育休も貰ってからやめましたよ。