58才の営業一筋できたおっさんですが1年前にいきなりシステム部門に異動になり、その部門は私とベテランのおっさんの2人体制…

Question

58才の営業一筋できたおっさんですが1年前にいきなりシステム部門に異動になり、その部門は私とベテランのおっさんの2人体制なのですが、そのベテランは20年いるので自分のやり方を崩されるのが嫌なのか仕事を全くおしえてもらえません。

そんな日々で一年たちましたがシステム部門の仕事内容が変化して、今まではシステムといっても、自分の会社のパソコンやレジやプリンター関係の手配などをメーカーに発注をして円滑に回すだけだったのでそのベテラン１人でルーティンとしてご機嫌にやってきましたが、最近、会社の方針の変化で、機器設定やトラブル対応を我々にやるようにと、メーカーの専門的なマニュアルなどが上司から送られてくるようになりました。
(その為に、一人体制から私を増やして二人体制にしたようです)

私はこの1年間調整役の仕事すら満足にやってない上に機器設定なんてマニュアルみましたが全く意味がわかりません。
そしてベテランにやり方を聞いたらそのベテランも調整役は慣れてますが、機器の設定などは今までメーカー任せだったのでわからないといって「これはお任せします」といってきます。

私は家電の説明書さえよくわからず息子に設定してもらうくらい機械オンチなのに年明けに難しい機器設定をやらなければならず、私が失敗したら色んな部門に迷惑をかけてしまうのでそんなことを考えてると朝5時に目が覚めて休みの日でもそこから眠れません。

今は家族に内緒で心療内科にいき抗不安薬をもらってあまりに早朝覚醒が続いてしんどいときに寝る前に睡眠薬代わりに飲んでます。

この環境から逃れたいと思ってるのですが、本当に行けなくなるまで我慢すべきか、上司に異動をお願いすべきか悩んでます。(それらしく上司には仕事が気になり眠れないことは伝えてます。)

弱気な質問で恐縮ですがアドバイス頂けましたらありがたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

ベテランにやり方を聞いても具体的な指示が無いことを上司に伝えた方がいいですよ。
今までも仕事を全くおしえてもらえ無かった事も伝えた方がいいですよ。

可能性として、ベテランは解っているけれど面倒臭いから貴方に丸投げしているかも知れないですから。

Answer 2

私は現在59歳、21歳の時にうつ病を発症し、4年間を除いて現在進行系で通院しています。
ストレスが精神に及ぼす影響は加速度的です。
今すぐ、診断書を担当医に書いてもらって、移動ではなく、
傷病手当金をもらいながら、休養もしくは、短期入院をするべきだと思います。
現状で、営業職に移動すれば、問題がなくなる保証はないのですから。

Answer 3

58歳で今までと違う類の仕事に挑戦されることは、大きなストレスになっているのではないかと思います。

本来は誰が何の仕事をするかは上司が決めて指示を出すはずですが、上司の方はお二方の役割分担をはっきり説明されているのでしょうか。上司の方も分からないのであれば、会社のもっと上から方針や期待する内容を聞く必要があるのではないでしょうか。

質問者様がなぜ58歳で異動されたのかは分かりませんが、何か具体的に期待されていることがあると思います。ひとまずそれをはっきりさせることに注力されてはいかがでしょうか。

会社が質問者様に期待することが、どうしてもはっきりしない、というのであれば、一旦引いて、書いてあるものを読んで知識をつけながら指示を待つというのも良いでしょう。

上がはっきりした指示を出さずに下が宙ぶらりんになってしまうことも人生にはあります。前に進んだ気がしない日々が続くようなこともあります。慌てず焦らず、冷静に「指示を求める」「指示を待つ」「指示が出たときの為に準備する」をして行ってもよいのではないでしょうか。

Answer 4

そのベテランはほっといて。まずそのメーカーさんに連絡をとるのです。そしてそのメーカーさんと仲良くなって情報を得たり助けてもらったりすれば良いのです。それがベテランにはできない営業一筋で生き抜いてきた貴方の得意分野ではありませんか。