製薬会社に勤めています。 経験者採用で、9年ほど前に入社しました。 入社して6年、その部署でエリアを替わりながら働き、 …

Question

製薬会社に勤めています。
経験者採用で、9年ほど前に入社しました。
入社して6年、その部署でエリアを替わりながら働き、
その後、新規立ち上げの部署に異動して、3年働きました。その部署が縮小することになり、
今後の見通しが立たないと感じたことと、遠くのエリアへの赴任を命じられたため、社内公募を受けて今の部署に異動してきました。
増員で、私の他にも、辞令で移ってきた人がたくさんいました。今年の1月のことです。

ところが、9月の中頃に、また別の部署が人員を増やすという話が出て、今度は辞令でそちらに移ることになりました。
私と同じ時期に今の部署に来た人もほとんど、また異動することになりました。
引き継ぎもできていないまま缶詰め研修に入り、無事に終わって引き継ぎを始めようとした数日後、
会社の業績の問題で、今の部署も、次に異動予定だった部署も縮小することになったとアナウンスがありました。
そして、手挙げではなく、会社からの指示でリストラを決行する、と。

母体は、一般消費者にも名の知れた大きな会社です。
ここ数年、コロナなどで色々あったでしょうが、
他の製薬会社が早期退職者を募っていた時も、「うちは売上に問題はないので、そんなことはない」と公言していたのに、募るどころかリストラとは。
今週には、いきなりの個人面談が予定されています。
後任者も決まっていない中、私がいなくなることだけは年末と決まっていて、
お別れの挨拶回りをしないわけにもいかずに訪問するのですが、「次はどこに行くの？」と聞かれながら笑顔で嘘をつくのがつらくてたまりません。
こんなことなら社内公募なんて受けなきゃよかった。そんな気持ちさえ湧いてきます。

仮に、面談で残ってもらうと言われたとして、このような会社に残ることに意味はあるのでしょうか？
もう若くはありませんし、下手に転職など考えずに、リストラされるまで居残る方がよいのでしょうか？

長文で申し訳ありません。
皆さんのご意見を頂きたいです。

Answer 1

安易に自己都合の退職に応じないことです。
会社指示でリストラなら先方から良い条件を引き出しましょう。

文面より社内で幅広く、濃い経験をなさっていると思います。社内に残っても、転職しても活躍の道はあるでしょう。
早まることなく、どっしりと構えていきましょう。

Answer 2

面談次第で決めるしか無いです。
焦って転職先探しても、いいところ見つかりませんからね。
在職期間が長いですから、転職には困らないと思います。
とりあえずは今の仕事をして、会社の判断に委ねるしか無いです。

Answer 3

経営者が危機管理も出来ない馬鹿だと言うしかないです。
突然会社がつぶれても仕方なでしょう。

転職も視野に入れた方がいいですね。

Answer 4

なるようになるわ、と考えて居れるだけ居たらどうですかね。
そのうち退職することになるでしょうが、会社都合で辞めさせてほしいよね。

そしたら失業手当すぐ出て、１年はもらえるし。
その間に次の仕事見つけられるでしょうから。