「あの人はやっていないのに、なんで私だけやらされているの！不公平だわ！パワハラよ！」と言う人がいるんですが。

Question

「あの人はやっていないのに、なんで私だけやらされているの！不公平だわ！パワハラよ！」と言う人がいるんですが。その人もあの人も非正規社員でしかも違う条件で働いているわけで、給与も条件も何もかも違うのに仕事だけ平等に同じだけしろ！っておかしくないですか？
（同じ正社員だとしても職責が違うわけですから仕事内容に違いがあるのは普通で見慣れていると思うんですが）
これってどこの会社でもある問題ですかね？

Answer 1

子供が学級会で言う文句のようですね(笑)

うちの場合も非正規には直雇用のパートさんやアルバイトさんの他に複数の派遣会社から来ている派遣社員（業務や職種で大きな契約条件差がある）、子会社孫会社からの出向社員や下請けメーカー協力会社からの出向社員もいる（協力員）、社員ぽくふるまっていて責任の重い仕事をしているはずなのによく聞いたら「長」を外されて嘱託社員として再雇用されたお爺さんもいる（社員より働いていると思う）

まずここに既に違いがあってそれを受け入れて契約して働いている人たちなのにそこは度返しして、自分勝手で自分に都合のいいような判断をする人が多いんですよね。パートさんはフルタイムで働いている派遣社員の方が責任の重い仕事をやって当たり前だと言い、派遣社員さんは時給の高さでは断然パートの方がいい（会社が派遣会社に払っている金額はパートさんと同じベースなんですが末端の派遣社員には低い賃金かも）わけですからパートさんの方が重責の仕事をやるべきだタダ単に時間が短いだけで準社員でしょ！とね。
みんな自分に都合の良い様にしか言わないものなのです。

そんなこんなで私の会社でもそのパワハラ騒ぎ（昔ならえこひいきと言われたのかな）は多いですよ。それを理由に仕事に難癖付けてやろうとしないんですから。ほんとうに雇い止めしたいですよそんな非正規社員は、なんでそんな文句に振り回されなきゃいけないのか？

Answer 2

そういう人を雇わなければ、問題は起きないでしょう。
試用期間を設けて、そういう発言をする人は社員として雇用しないなどの対策していれば問題は起きないのでは？

Answer 3

はい。一番悪いのは、理由をハッキリ言わないからだと思います。
その場かぎりで適当に流すのではなく、明確な判断基準を示した方がいいです。