副業禁止というか、二重雇用禁止ですね。許可なく他に雇われちゃダメ、ってなってます。副収入までは禁止されていません。本業に支障がなければうるさく言われない、、といいなと思ってます。 うちは相続で得た収益資産がたくさんあったんで、起業して法人に物件を売って妻を役員にしてそちらに報酬を出してます。社長は私ですが、他に雇われたわけじゃないので規約は違反していないという認識です。 一応、人事はやぶへびになるといけないんで労働組合には見解をきいたことがあります。個人事業主などは二重雇用には該当しない(労務管理の義務がないので会社に負担をかけない)ので、規約違反にはならないんじゃないかというのが見解でした。ウーバーなんかも個人事業主という立場ですので、うちの会社なら休みの日にウーバーで配達員してても大丈夫じゃないかな、とのことです。 まずは質問者さんの会社の「副業禁止」というのがどういうものなのか、何がダメで何がよいのかをしっかり把握してください。そのうえで正攻法で許可を取るのか、明らかに禁止だけどばれないようにやるのか、規則の隙間を縫って副収入を得るのかを検討されてはどうかと思います。
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