大学３年生です 就職活動の面接では、やはりどうしても立場的に面接官＞学生となります そのため、パワハラやセクハラ、差別、…

Question

大学３年生です
就職活動の面接では、やはりどうしても立場的に面接官＞学生となります
そのため、パワハラやセクハラ、差別、圧迫面接などの温床となりやすいと、キャリアアドバイザーの方から聞きました対策として、訴訟に備えて面接時は常に録音機を忍ばせておくのがオススメと教えていただきました

これから24卒の就職活動が本格化するのに備えて録音機を買おうと思いますが、就活にオススメの録音機はありますか？スーツやビジネスバックに忍ばせられるものなど...

Answer 1

アップルウオッチの録音機能使えば十分だよ。
俺は、バカタレ上司の打ち合わせには９割方密かに録音してる。
後になって「あれは違った」「そういう意味じゃない」とか言い出すので。
俺が録音していることを知ってからは、慎重になりすぎて、喋らなくなってしまった。
そういう意味では、できないやつを懲らしめるには適当なアイテムだと思う。

Answer 2

今の御時世に誰から見ても圧迫面接なのはほとんど無いですよ。
圧迫面接のリスクを知らない企業はありませんからね。
大体は面接の準備不足や落ちたことへの腹いせです。

それに訴訟を起こしてもせいぜい悪目立ちして就職に不利になるだけですよ。
就職活動時の貴重な時間も消費します。
それに就職してからも役員>自身と周りとの対等じゃない立場は続きます。
反発する意味も無いと思いますよ。

キャリアアドバイザーに騙されてませんか?
その人の発言を録音してハロワや大学の就職支援に相談したほうがいいと思いますよ。

Answer 3

ICレコーダーとかいくらでも出ていますよ。
https://store.shopping.yahoo.co.jp/megacart/2007i-056.html

だけど、そのキャリアアドバイザーって大丈夫ですか？
そんなアドバイスするなんて、ちょっとおかしいですよ。
もしかして何かの業者で有料だったりします？
アドバイスの方向が間違っているような。

Answer 4

どちらのキャリアアドバイザーが仰ったのか疑問ですが、SNSの普及で人権無視の面接をする企業など、余程ブラックな小企業くらいしかありません。
また、1学生が、訴訟を起こしたところでどうにもなりません。逆にその様な面接をされたのであれば、自分はこの企業に合わないと思い辞めれば良いだけです。
録音はスマホの録音で良いと思いますが、あなた一人が録音したところでどうにもなりません。

キャリアアドバイザーの方も、もっと上質な情報を話して欲しいですよね。