【新卒 採用決定後の企業とのやりとりについて】※長文です

Question

【新卒 採用決定後の企業とのやりとりについて】※長文です今年の7月下旬にさしかかったころに、とある企業から採用決定通知が郵送で届きました。封筒には「承諾書」が入っており、家族と相談したり、少しだけ検討したいこともあったので、期限の延長含め、8月末までに提出する旨を電話で相談したうえで、8月20日に郵送しました。
そして現在、送ったきり何も連絡がありません。ネット等で「10月1日以降にならないと内定は出せない」というものを見つけ、そこで再度連絡が来ると思っていたのですが、それも今のところありません。
承諾書が届いているかどうか、今から電話して確認するのは失礼に当たりますか？

また、応募書類（提出書類）に関することでも気になることが。
説明会の際に、履歴書以外は内定後や卒業後？（ちょっとこの部分記憶が曖昧）提出でもかまわない、とお話を伺っていたので、すぐに用意できそうな履歴書と成績証明書を面接時に渡しました。それ以外で、①資格・免許取得(見込)証明書②卒業(見込)証明書③健康診断書 この3つはまだ提出できていません。
本当は、承諾書と一緒に送るべきだったと思うのですが、8月半ばに感染症にかかってしまい、8月10～19日(金)まで自宅隔離、その後もめまいなどの後遺症があり、その症状が治まって発行できるまで待つと、期限が過ぎてしまうと思い、承諾書のみで提出しました。（ちなみに、採用決定通知書には承諾書を送ってくれ、としか書いてありませんでした）あと少し言い訳になるかもしれませんが、私自身、本当に内定通知書が別途届くと思っていたので、そのときに提出するんだ、と考えていた、ということはあります。
ちなみに、今回ここで質問しようと思ったきっかけは、これら書類を提出していないから内定通知書が届かないのでは？と思ったからです。

今後どうしたらいいか、自分なりに考えてはみました。
①今すぐにでも証明書類を発行、添え状に遅くなってしまったことを伝えて送る。
②採用決定通知ももらっているし、承諾書も間違いなく送っているので、内定式や研修など、次の連絡来るまでとりあえず待ってみて、そのときに証明書類のことについて聞く。
③何の連絡もなくて不安だということと、承諾書が届いているかを、今からでも企業に電話してでも確認し、その際にまだ提出していない証明書類をいつまでに送ったらいいか確認する。
この3つが行動の候補として考えています。

どうするのが一番良いと思いますか？回答お待ちしております。

Answer 1

3番の一択ですよ。
その企業で働きたいなら、即行動。
問い合わせしましょ。