適応障害＝わがまま病 と、言う、ベストアンサーを見てしまいました。私は、現在、適応障害で休職中です。同僚からの嫌がらせが…

Question

適応障害＝わがまま病 と、言う、ベストアンサーを見てしまいました。私は、現在、適応障害で休職中です。同僚からの嫌がらせが原因で発症しました。嫌がらせとなった原因は正直、今もハッキリわかりません。心当たりがあるとすれば、同僚が私に仕事内容の指示とも受ける様な発言をした時に「今はこっちの仕事が優先じゃないかな？」と言った私の言葉が気に入らなかった？と、言うことです。（あくまでも、同僚とは、指導する、しない、の関係性ではないです）
他の社会話からの話では、同僚が色んな職員に「私が仕事のお願いするといつも無理って言われて、どうしたら良いのかわからない」等と、私の事を話している様です。
その様な言い回しで他の職員を同情させて固めていき、（同僚）個人から始まった嫌がらせは役職員まで一緒になってのグループ化しています。何かを直接言われるわけではなく、周りに「どうして良いかわからない、泣きそうです。」と、涙を浮かべた事もある様です。そうして、同僚とグループ化した職員のあからさまな態度と白笑。私が普通に仕事している姿をみても同僚は面白くないのか、他の職員に「私（同僚）は凄く悩んでいるけど、ボッチ悩みみたいです。それは、それで、悲しいなぁ（苦笑）」等と女優さんです。どんどん業務がやりづらくなり、孤立させたいのだと感じました。
結果、1ヶ月程後には、医師から適応障害です。と診断を受けました。
荒波を立てない様に…と黙ってほとぼりが冷めるのを待っていた私が悪かったのか？
そして、黙って休職を続けていて良いのか？
私は、適応障害という名の、我慢のできない、わがまま病なのでしょうか？

ぜひ、教えていただきたいです。
お願いします。

Answer 1

正直判断は難しいと思います。
それは医師にも判断できません。
「辛くて仕事ができません」
医師にそう言えば、もれなく適応障害、或いは鬱、新型鬱と診断されます。

本人にしかわからないので、誰とも比べられないためそれが甘えなのか、わがままなのかを判断する術がありません。

なので、鬱や適応障害になったことがないひとには、もはや、わがままにしか見えないわけです。