同僚や部下にASD/ADHD（併発含む）等の障害持ちがいた時にどのように対処されてますか。 かくいう私もそういった…

Question

同僚や部下にASD/ADHD（併発含む）等の障害持ちがいた時にどのように対処されてますか。

かくいう私もそういった部下の対応に失敗し、転職することになりました。（結果的に希望の職種に転職出来、収入上がったので結果オーライですが）

ちなみに彼は
ナイツの塙とベルセルクに出てくる「モズグス」という敵キャラのを足して2で割った顔をしており、その顔を見れば事情を知らない人でも”単純に気持ち悪い”以上の違和感を感じ取れると思います。

発達障害特有の常同行動もあります。何だか知らないけど上半身をずっと揺らしています。せめて貧乏ゆすりにしてくれれば見えないのに。

仕事において注意等してもすぐに忘れてしまいます。
また、ミスを指摘、修正を求めてもその直後に少ない指示内容を一部遂行出来ないこともあります。多分忘れてます。
更に明確な意思を持ってサボります。指摘すると逆恨みされます。

また空気が読めません。周りでほかの社員等が雑談している中、いじられている社員がいましたが全員の前で「嫌なら嫌と言った方がいい」と的外れな助言をしたり、（本人はそんなのではないと説明していたが恐らく理解できてない）
彼の派遣元の営業担当者に伝言を頼もうとすると、
「それは仕事の内に含まれていないはずなので、直接連絡してください」とのたまいました。

最低限するべき仕事もせず、当然のように権利だけは主張します。
障害の自覚があるかどうかは知りませんが、
異常者で平均以下という自覚はない様です。
自分のことを優秀だと思っている節があります。

お酒が飲めないと言っていたのに、飲み会の話になった際
若い女性社員に「行かないんですか？一緒に飲みたいなー」と言っていました。
その場が冷めつきました。恐らく自分の外見の自覚もありません。

私は彼を注意是正（最悪、会社に契約を更新させない方向）をしようと努めましたが、逆にパワハラを訴えられました。
しかし会社側と話をしていくうちにパワハラではなく、部下が異常であることが認められましたが、面倒ごとに関わりたくない会社側は
部下には目をつぶり穏便に済ませる方向で求めてきました。

私はストレスで心因反応という一時的なうつ状態になってしまった為、
原因から遠ざかる為、転職をすることにしました。
冒頭でも言いましたが、結果的に希望の職種に転職出来、収入上がったので結果オーライではあります。

そしたら彼も退職を願い出たとのこと。
「なんなんだこいつは」と思いました。
一連のトラブルで会社に異常者と知れ渡り、いづらくなったのでしょう。
しかし腹が立ちます。
なら最初からすぐ辞めろ。面接で取り繕うな。

面接（彼は派遣なので、職場見学という名の面接ですが）で
相手の能力人格などを見抜くのは無理ですね。

私見ですが、発達障害等の為に周りが余計に気を揉まなくちゃいけない状況というのは組織として有ってはならないと思っています。

私だって被害を被る前はそんな極端な考えはありませんでしたし、
差別もありませんでした。実際に被害者になると考えは変わります。

なぜそういう人が優遇され落ち度のない我々が不利益を被らなくてはならないのか。
そういう人が、障害枠ならまぁ納得できますが。
危険のない工場とか、レジ打ちとか
能力に見合った仕事についてほしい。社会の為に。

皆さんはそういった経験ありますか？
また、どういった対応をしますか。

Answer 1

「関わらない」と言う事が重要です。
今は国を筆頭に大手企業も適性試験を設け人事に洞察力が優れた人間を配置する等クローズ入社を防ぐ努力をする企業が増えました。

手本を示すべき国が敬遠するくらいですからね。
どうしようもありません。
今は適性試験対策をする人もいますからすり抜ける人もいますからね。

自分の能力に見合った職種を好まない傾向が多いですからね。
なぜか特性が目立つ苦手＆出来ない仕事ばかり好むのです。
そしてプライドと自己評価はかなり高く周囲の評価はかなり低い場合が多い。
常識を求めるだけでパワハラだと騒ぐ輩もいます。
関わらなければいけない状況になったら逃げるが勝ちです。
周囲の人間が真面目な人ほど精神を病みます。