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工場勤務です。20代男 妻子持ち 努力して工場勤務から脱した方いますか? 私は努力をしてこなかったから誰でもできる工場勤務で苦しんでいるのだと思います。 才能もないんですが。多分、明治時代くらいの古い機械をずっと使って新しいことに挑戦しない会社で 新しい機械を導入して取引先から色んな要望に応えられるようになれば社員のスキルアップにも繋がりますと工場長、社長にも前々から言っていますが 一社員の奴隷が何調子乗ってんだ、 嫌なら辞めちまえ、奴隷の代わりなんかいくらでもいるんだよって言いたそうな顔をします。 体勢が辛く、とにかく同じことの繰り返しだけどめちゃくちゃ危険でやりがいはありません。 こういうこと言うと仕事だから割り切れ、趣味を見つけろと言われますが、 逃げたくて人間関係もつらくて、 同じようなことしかできない無能な自分が辛くて、 クソみたいな人生が辛すぎて涙が止まりません。 昔は工場勤務をバカにしやがってくそー!!何がブルーカラーだよ!こっちは大量生産して君らの生活を笑顔にしている?かもしれないんやで!とキレてましたが、 バカにされてもしゃーないと思うようになりました。 だって誰でもできるから
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>昔は工場勤務をバカにしやがってくそー!!何がブルーカラーだよ!こっちは大量生産して君らの生活を笑顔にしている?かもしれないんやで!とキレてましたが、 何が不満の矛先が違うと思いますし、そもそもの考え方も変えなければ、そのまま終わってしまうのでは? 私たちは大手メーカーですが、製造部門が1番強い(存在価値)です。 つまり、あなたの認識とも合うと思います。 それに、製造部門から間接部門へ異動する人も多く、 担当→係長まで製造部門に居て、それから間接部門へ異動とか、 担当→課長まで製造部門に居て、それから間接部門へ移動とかも有るし、それから間接部門で部長まてやった人も居ます。 結局 >多分、明治時代くらいの古い機械をずっと使って新しいことに挑戦しない会社で 新しい機械を導入して取引先から色んな要望に応えられるようになれば社員のスキルアップにも繋がりますと工場長、社長にも前々から言っていますが 多分こういう考え方では無いと思います。 1番大切なのは、あなたがそんな悪環境でも誰にも負けない技術力を習得し、「◯◯の事ならアイツ(あなた)に敵う奴は居ない!」…という信頼を得る事がとても重要です。 結局今のあなたは、良い道具さえあれば生産性は高くなり良い仕事が出来るとの「他力本願主義」。 本当の職人とは、そんな明治時代のマシンを使っていても、【精度ならNCにも負けない】…というぐらいの事が言える様になれば、誰もあなたに文句を言える人は居なくなります。 よく使われる言葉に [出る杭は打たれる]…と。 あなたはまだ不平不満を言っているだけで、出る杭には程遠い。 出る杭は打たれても、【出過ぎた杭は打たれない】。 あなたに敵う人が居なくなれば、誰も叩けない。 そんな人が這い上がっていきます。 あなたに考えて欲しいのは、製造原価とは? 今のあなたの工程も含めて、製造部門の原価って知っていますか? 部品1個当たり何円で出来ているか?それに関わる大勢の間接部門や営業や技師や生産管理や倉庫の人達の原価(間接経費)に、会社を維持する為の様々な経費(土地や社屋や水や光熱費に税金などなど)は? 今の売価は幾らで、それが幾らで出来ていて、粗利は幾らなのか? 経常利益は? 新しい設備を入れたら幾ら掛かって、それをペイするには何年掛かるのか?(投資対効果) そして古い設備はどうするのか? 新しい設備を導入してそれがペイ出来るまでは多分赤字になると思いますが、耐えられるのか? もしかして赤字から抜け出せないかもしれません。 そんな事考えた事有りますか? 新しい設備を導入したら、注文は幾ら増えますか? 保証は有りますか? 材料費は幾らで、どれぐらい上がりましたか? これからどれぐらい上がると思いますか? それをどうやってペイしますか? 考えた事有りますか? やはり新しい設備を導入するしか無いですか? それで回収出来て儲かる保証は有りますか? 会社にその設備を買う体力(資金力)有りますか?
未だ20代ですので、キャリアチェンジの可能性はあります。海外ではブルーカラーとホワイトカラーでは同じ社内でもクラス分けされて直接話もしない(出来ない)国も多数あります。日本国ですのでマダマダチャンスはあります、是非頑張って下さい。
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