育休明け、保育園に入れたいので就労証明書を会社に書いてもらうように郵送しました。（本社は県外） もちろん書類送付のご案内…

Question

育休明け、保育園に入れたいので就労証明書を会社に書いてもらうように郵送しました。（本社は県外）
もちろん書類送付のご案内と一筆も送りました。勤務体形が今のままだと無理があるので、変更したいことや、夫の扶養に入ろうと思っているなどは電話が来るだろうと思って詳しいことは書かずに送りました。（この時点で届いた頃に私から電話すべきでした）

そして先日、本社から帰ってきた書類は私の要望はもちろん入っていなかったので電話して要望を話したところ、「それ全部メモに書いてくれる？そもそも現場のリーダーと相談しなくちゃわかんない、それで一旦市役所出してくれる？」など言われました。最後に「すみませんでした」と言い何も言わずに大きくガチャと電話を切られました。
最初に言わなかった私がもちろん悪いです。
でもまたどうせ電話をしなきゃいけないと思うと憂鬱です。
どうしたらいいでしょうか。

厳しいご意見はやめてください。

Answer 1

上司の方には扶養に入る程度に勤務時間を抑えたいことはお話し済みですか？
勤務時間は契約なので契約変更を終えてからの就労証明取得になると思います。

つまり上司に話を通して、然るべき手続きをしないと…
もし来年度のことだからまだ事務処理ムリなら、その旨事務方に連絡してもらう必要がありますね。

というか…今の勤務形態で一旦提出したらどうですか？
扶養内だと来年度の精査（入園希望＋在園児の点数全員洗い直し）で保育園入園資格からモレませんか？つまり退園。
扶養内程度で乳児クラス入れるのは自治体によりますが、その確認も役所にしたほうがいい！です。

Answer 2

書類を送る前に最低限、電話で話すべき事です。
そもそも何かしらの変更があるのなら、それが分かった（決まった時点で）きちんと言わないと。
育休に入る前はどういう話してたの？
逆に連絡もなく書類だけ送って来られても「は？」ですよ。
会社として対応したくても対応出来ないです。
メモに書いて！なんて、優しいと思いますけどね。
一応、検討してくれるんでしょ。
とにかく連絡しない事には話が一切進まないので、早く連絡した方がいいと思います。
あなたは自分の事ばっかりだけど、会社もそうだし、他の従業員さんにも少なからず負担はあるのだから、きちんと連絡しましょうね。

Answer 3

そのまま出しても平気かどうかは自治体次第なので正解を出すのは難しいですね。
フルタイムで就労証明を出したが、実際には復帰は時短。というケースも明確に退園対象としてる場所もあればグレーゾーンとしてオッケーなところもあります。
どの程度産休前と変わるか次第では点数も大きく変わるのでまずいこともありますよ。
例えば下はフルタイムだったが扶養内にしたいだと流石にまずそうです。
勤務体系や扶養に入るなどはやはりきちんと連絡をしないといけないことだと思います。

2回産休育休とってますが、申請するより前から時短などの希望は会社へ伝えて就労証明記入依頼を送付前に事前連絡もしました。
記入をお願いするメモをつけて事前に連絡や相談がなければ会社側も当然産休以前と同様に働く前提だと思うと思います。
連絡が来るからその時に〜は正直大失敗だったと思います。
それでも、これからも働くのですし保育園に入れたけどわざと実態と差がある内容の書類で申請をしたと誤解をされないように一度自治体にも相談して、ダメと言われるでしょうからそのまま自治体が復帰後と違うと受け付けてくれないとのことなんです。と会社に頭を下げてもう一度書いてもらうのが確実で1番の方法かなと思います。もちろん叱られますが…