会社の上司や先輩から受けるストレスに関する質問です。 Aさんに怒られるとムカつくのにBさんに怒られるのは平気だなぁと思っ…

Question

会社の上司や先輩から受けるストレスに関する質問です。
Aさんに怒られるとムカつくのにBさんに怒られるのは平気だなぁと思ってちょっと考えてみました。もちろんAさんが嫌いでBさんが好きとかそういう単純なこともありますが、Aさんの怒り方って仕事の個人的なやり方や個人的なこだわりを押し付けてくるんです。対してBさんは手順やルールを教えてくれます。
つまり大きく言えば2人とも仕事を教えてくれてはいます。しかし仕事の成果に結びつくのはBさんだけです。Aさんは過程に対する怒りでしかありません。

みんなそれぞれ生き方も性格も違うんだからやり方が違っても良くないですか？それを押し付けてくるAさんに我々は理不尽さとストレスを感じていました。

パワハラとかモラハラセクハラロジハラみたいにいっぱいハラスメントが生まれているこの時代、押し付けハラスメントがあってもいいですよね。別に労基に対して有効な証拠として使いたいわけではなく、上司部下同僚、互いの理解を深めて業務の効率化を図る考え方として提唱したいです。
みなさんはこの押しハラで疲れてませんか？

Answer 1

押し付けてきたとしても別に命令でもなければ放っておけば良いじゃないですか。世の中にはAさんのやり方を望む人も居るのですよ。個人的に嫌いなだけなのを何でも何とかハラにするのはどうかと思いますよ。あまりハラハラしすぎていると自分が気に入らない人を排除する手段に使われてしまうという懸念がありますね。