回答終了
定年=雇止め(退職)でしょうか?再雇用が可能であれば再雇用一択ですね。 まずは退職後の家計設計をしておくことです。今さら資格を取得しても相当の実務経験が無いと即戦力になり得ずほぼ役に立ちません。唯一役立ちそうなのは介護職員初任者研修資格くらいです。ただし今総務系の仕事なら社労士、経理系なら公認会計士等今の業務の延長線の資格であれば役に立つと思います。看護師等の業務独占資格であっても実務経験>>資格です。 私事で恐縮ですが定年再雇用時に屋内の検査業務から物流現場に配転を願い出てリフトマン・配送と社員送迎をしました。若い時に取得したリフト講習証と大型2種免許が役立ちました。65歳退職後は教育系施設で送迎バスドライバーをしています。その際も実務経験を問われました。その気があれば75歳まで働けます。現状65歳以降(年齢不問)の求人は時給も低くそれだけでは生活できないので年金受給者限定のような仕事しかありません。自分の地域では介護系薬剤師、看護師、保育士の要資格求人が多いです。
再雇用はしないのですか?
参考に・・・ https://honto.jp/netstore/pd-book_29712246.html https://keizaikai.co.jp/9784766720341
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