在宅勤務について質問です。 私の会社は在宅勤務の規定があり、 2年以上勤続していないと在宅勤務ができません。 …

Question

在宅勤務について質問です。

私の会社は在宅勤務の規定があり、
2年以上勤続していないと在宅勤務ができません。

その他の条件として「育児、介護、社員自身の傷病、その他の事情がある場合」
とあるのですが、勤続1年弱の人が妊娠で在宅勤務をしています。

私は勤続1年ほどですが、先輩からパワハラを受けており、
精神的に職場に行っての仕事が辛く、できるなら在宅勤務をしたいです。
仕事を辞める気はありません。

完全に在宅勤務でなくても、週に1、2回でもいいんです。

同じような経験（規定未満の勤続年数で在宅勤務）をされた方
いらっしゃいましたら経験談として、
経緯や手当面など参考としてお伺いしたいです。

Answer 1

勤務4か月目で上司からのパワハラで適応障害になりました。

私の会社も「新入りは在宅勤務不可」という前提ですが、
心療内科で診断書を書いてもらい（5000円くらいだった気がする）
それを会社に提出したところ、
在宅ワークを許可してもらえました。

診断書の効果は絶対的なので、
もしパワハラで健康被害が出ていたら心療内科・精神科で
診断書を貰うことをオススメします。

Answer 2

在宅勤務は可能だと思います、「社員自身の傷病、その他の事情がある場合」に該当するでしょう。まずは上司と相談、診断書または産業医との面談とが必要になると思われます。