職場の上司がパワハラで訴えられそうです。 訴えようとしてるAさんは 少し前に他部署へ異動を命じられたばかりです。 Aさ…

Question

職場の上司がパワハラで訴えられそうです。
訴えようとしてるAさんは 少し前に他部署へ異動を命じられたばかりです。
Aさんは 異動したくなかったみたいです。しかし 使命は絶対なので異動していきました。
今は 異動先で普通に働いています。
なのに 数ヶ月経った今 なぜ訴えようとしているのか。。。

仕事でのパワハラをプライベートで仕返ししてきたら これは 逆に訴えて良いのですか？

Answer 1

今働いている直属の上司を訴えながら働くのは精神的に難しいものです。
Aさんの移動はパワハラから回避する目的がないとは言えませんね。
パワハラは違法行為ですから、終われば許されるというものではありません。
訴えるのはある意味当然と言えます。
プライベートでの仕返しが違法行為なら訴えることも可能ですが、場合によっては過失相殺が成立して訴えるだけ無駄という事態も想定されます。勿論訴える自由はあります。

Answer 2

異動て会社からの業務命令では。