うーん、リラクゼーション業界は経営者から見るとかなりの薄利で事業運営してるのに、少なくともすぐにはお客を引いてこれない可能性の高い素人さんをいきなり新社員採用するは厳しいかなと思います。 先ずは歩合制で入店し、正社でもやっていけそうと経営者に認めてもらえそうな段階で交渉ですかね。少し長期戦で頑張ってください。
バイトで稼いで様子見で、指名がつかなかったら、そのまま退社かね。
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