障がい者採用について 今月から１名精神障がい者(以降”Ａ”)を雇用しているのですが(試用期間中)、先日定期面談の際…

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障がい者採用について

今月から１名精神障がい者(以降”Ａ”)を雇用しているのですが(試用期間中)、先日定期面談の際に”友人と意見が合わずイライラしてしまった”と相談がありました。それについては傾聴しながら、最後に”そうなんだね。この面談で気持ちを教えてくれてありがとう。もし、具体的な助言など必要であれば、僕なりの答えにはなるけどお話できるので、また教えてくださいね。”というと、
”いや、あなた僕のプライベートとか家庭環境知らないですよね？勝手なことばかり言うな！鬱陶しい！”と言って、そこで面談を終えた形です。

入社時に特性なども含めて履歴書や支援機関に確認したのですが、そういったことは”対処できるようになりました”と記載がありましたので、問題ないという判断で入社いただきました。

面談を別室で聞いていた社員からは”そんな暴言はく人と一緒に働きたくない・それをいうなら僕らも障がい者雇用でしんどいことがあっても我慢してるんだから”との声が挙がりました(面談後に本人が退勤後に、小会議を開き私が聞いた流れです)

私は福祉業界も経験しているので、Ａの気持ちもわかるので一緒に発散方法を見つけていきたいと思うのですが、上司や部下からは”障碍者雇用とて社会人です。暴言暴力は許されません・ここは学校じゃないんです。会社ですよ。・うちでは更新なしのほうがいいよ。”などの声がほとんどです。
その気持ちもわかるので、一旦様子を見ていきたいことは直属の上司に伝えたのですが、”様子は見るけど、様子を見れる失敗と一度でもすることで更新に大きく影響することはあるからそこはあなたもしっかりと判断するように”と言われました。

まだ考えがまとまりませんが、障がい者雇用をご存じの方、携わっている方がおられましたらご教示いただきたく存じます。

Answer 1

支援機関とは、就労移行支援のことでしょうか、であれば定着支援も行っていませんか？すでに職場でトラブルになっているので、継続するためにどうすれば良いか相談してみてはどうでしょうか。