リラクゼーションマッサージのアルバイトをしていて、時給が現在900円です。 施術に入れば歩合が付きますが、時給自体は9…

Question

リラクゼーションマッサージのアルバイトをしていて、時給が現在900円です。
施術に入れば歩合が付きますが、時給自体は900円です。施術に全く入れなければ、最低賃金以下の時給での労働になります。
上は歩合が付くことで、時給換算すると900円以上になる為、問題ないと言います。

無知でお恥ずかしいですが、これは本当に問題ないのでしょうか？

出来ることなら、時給自体は最低賃金の値段で頂きたいと思っているので、わかる方いればお願いします。

Answer 1

月ごとの収入によってはグレーゾーンな契約ですね。

あなたは歩合でプラスアルファ望むよりも、淡々と時給で頂く契約を臨んでいますか？

グレーな契約を考えるオーナーさんですから、きっぱりと、時給1000円で働きたいです。とか伝えてみてはどうですか。

問題があるかないかで言うとビミョーです。大体そういう店にスタッフは長居しないので、問題が表に出てこない化、小さな個人店ですので、グレーが致し方ない場合もあるそうなので、オーナーさんとよく話し合ってください。あなたももう少し差自分で調べて知識武装したら交渉しやすいと思いますよ！