新卒で生活協同組合ユーコープから内定をいただきました。 労働条件は良かったのですが、将来性や業務内容、入職後のキャリアプ…

Question

新卒で生活協同組合ユーコープから内定をいただきました。
労働条件は良かったのですが、将来性や業務内容、入職後のキャリアプランについて不安がたくさんあります。入職後、8割型定年まで永遠に供給となってしまうかなども気になっています。そして、もし配達業以外の部署に行くとしたら通常何年ぐらいかかりそして異動できるのはごく僅かの人のみだったりするのでしょうか？
また委託業者などもいると聞いたのですがユーコープやその他生協に、おいてどのくらいの割合なのかなどもわかる方いたら教えてください。
ユーコープの正規職員は結局は上？の生協の下請けのような状態なのでしょうか？

稚拙な文章で申し訳ありません。

Answer 1

内容を拝見させて頂きました。

コープの配送にはネガティブな声が多いですよね。その理由は委託会社だからです。
ご存知かも知れませんが、生協本体は総合職で採用されます。
生協は客商売なのでドライバー職という概念はありません。
初めの何年かは下積み期間で店舗販売員や配送などの現場を経験しますが、いつまでも配達をさせていては人件費のムダになります。
そのために委託会社に配達をしてもらっています。そういう意味ではかなり貢献してもらっています。
生協の正規職員の場合は、人事異動で様々な仕事を経験します。そして少しずつスキルアップして将来は幹部になることを期待されます。
ユーコープは元コープかながわですから、かなり大手の生協になります。
参考なれば幸いです。

Answer 2

友人がやってましたけど共済のノルマがあるといっていましたけど。

Answer 3

以下、首都圏のコープの例です。ユーコープも似たり寄ったりだと思います。配達から抜けるのは至難のワザです。募集が35歳未満となっているのは体が持たないからです。＞元関係者です。止めておくことをお勧めします。配達は1日60件以上、冷凍、冷蔵、乾物、別配とそれぞれに分けて温度管理、団地の5階まで登ったり降りたりも当たり前。ここまででも下手な部活よりきつい。さらに在宅ならお勧め商品の押し売り、共済保険の勧誘、道で若い奥さんを見掛けたら飛び込み営業、しないと新規拡大のノルマがいかない。帰ったら利用人数の電話掛け、週末にはコースニュースという印刷物の宿題付き、もちろんサービス残業。月末はノルマがいかないと説教部屋行き。事故すれば人民裁判、土日はひたすら体力回復、祝日はもれなく仕事、GW 、お盆、正月もろくに休めない。有給めっちゃ取りづらい。配達代わってもらうのが面倒、マネージャーは嫌な顔する。続けるとメンタルと体を早期に壊します。やってみれば分かります。